1.JAVA基本数据类型2.String不是基本数据类型吗3.JAVA中的==和equals4.hashcode  和 equals什么关系5.两个对象hashcode一样，equals比较可以不一样吗6.JAVA中异常处理关键字7.finally都会执行吗8.hashmap怎么工作的，原理，默认容量，加载因子9.JAVA中线程池是干嘛的10.JAVA中的垃圾回收机制是什么样的11.数据库熟悉哪些，mysql，mysql中的乐观锁悲观锁12.口述算法：一批数据，10g的数组在硬盘，2g的服务器对这批数据去重我：布隆过滤器面试官：这是一道算法题。。。手撕：编辑距离13.有参加秋招吗，考研还是怎么打算的14.反问

薪资倒挂这个问题是绝大多数公司都存在的，或者说99%的企业它都存在的。01. 倒挂的原因主要原因在于，企业内部需要保证薪酬的一个公平性，对外部需要保持一定的市场竞争力。比如同一家公司的同事，他们可能是同一个时间进来的，那他们的薪资涨幅大概都会保持正常的一个状态，就不会说因为这个人那个除非他能力特别强，我们给他额外加薪，或者说升职加的幅度会比较大。不然基本上来说，他都是内部会有一个固定的涨幅，比如说每年5%~10%左右，但是对外，假如说某一个行业或者某个岗位的人特别稀缺，那就公司必须要付出更多的钱才能招到对应的这样的一个人才，不然就竞争不过外面的企业，所以对外的来说他的薪酬的涨幅相对来说内部就会...

   最近也和好些小伙伴交流了一下面试进度和一些面试内容，有些公司是真要人，也很认真想去了解我们的具体情况，但是也存在一些只为达成指标而搞KPI面的，一般有以下特征:  1.不用你开摄像头进行面试（没错，面试官不开能理解，不用面试者开真是少见哈）  2.面试时问的问题像是照着一张纸在念（这种感觉很明显的）  3.完全不看你的简历，想到什么问什么（脑门一热就开问）  4.感觉面试官既没有考察项目，也没有考察到基础知识（就算是聊天也会深入聊聊的）   5.面试官态度比较轻浮（有的是个人性格，有的是认为本来不打算招进来所以并不想认真对待）命中3条及以上的基本KPI无疑了（楼主曾遭遇命中4条的，KPI中的KPI）可能还是不够全，小伙伴们有补充的可以在评论区补充一下

01年的，然后在职三站考上中下211，本科和硕士都是通信专业，导师研究方向是太太赫兹成像、检测、通信、器件。有两年的工作，主要是做半导体行业的C#软件开发。估计研究生毕业后不打算从事半导体行业了，想现在学java还是嵌入式。学java可以进中大厂嘛#通信/硬件秋招总结##211硕#