bg211本硕，有没有家人们给指指路，孩子心态要崩了，早知道当时还是学java了，现在日常又去哪找好一些啊，go岗位太少了

今天外面刮风冷的一批，想去跑步瞬间缩回来了，刚住过来物资都没准备好，感觉啥也不想干。。外卖也贼难吃，还贵，晚上点了个12块的拼好饭，就送的那碗汤能喝，其他吃两口全倒了，外面随便吃点正常的都要20起步。。买了几个柑橘打开都是干巴巴，没水分的那种的。。

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

如果hc多 问问是裁出来的还是项目扩展出来的……