实习一个月，跟我同期的实习生一起跑路了。公司氛围挺差的，尤其是老板，不带脏字不会说话。工作强度很高，哪怕是实习生也就一周的时间熟悉业务，第二周开始就要有产出了，如果未完成或质量不佳会被老板pua，还会扣💰。加班现象很常见，6.30下班，但正式员工一般都会多坐半小时。我们实习生到点就走了，但之前老板看到我们到点就走又一顿pua。薪资说是一天三百，但前两个月就一天两百，大概率还会被扣点，实际到手可能就3k多。客观来讲在这确实能学到一些东西，但同时对实习生的能力要求也特别高，我与同期的实习生都无法达到他们的预期，并且我们都十分厌恶这种环境。来之前就看到了好几个劝退的帖子（这几个帖子不知道什么原因现在已经没了)，但是当时还心存侥幸，来了后半个月就想跑路了，奉劝各位有的选就别来，赶紧跑!!!总结:公司文化糟糕，老板说话低俗团建活动没有，员工氛围压抑加班现象频繁，职工情绪低迷工资发放困难，绩效扣减严重

Tcl后端一面面试时长一小时，面试官非常热情开朗，中间聊的挺开心的，考察八股➕延伸的简单场景居多，无手撕1.为什么选择后端2.学习java的流程计划3.理解最深刻，参与度最高的项目4.ddd架构的理解5.ddd架构的劣势6.多线程的怎么用的7.大数据量情况下怎么去迁移数据和添加索引8.项目中数据库表具体字段怎么去设计的，具体拿出一块功能结合逻辑说明9.线程池的核心参数，拒绝策略，并发执行时候，线程池的执行流程是怎样的，线程池的种类10.线程和底层操作系统的关系11.并发线程在多核cpu时，每个cpu核心都会用到吗，那在单核的情况下是如何进行的12.等待队列的种类13.线程池任务执行完，怎么后续...

感觉面试官没有提前看过简历，说话很慢，每个问题都要想好久才问，体验感较差1.询问实习情况2.介绍一下项目3.你觉得自己项目的特殊之处，以及进一步优化思路4.介绍一下分布式锁，锁的粒度怎么优化5.如何使用redis实现一个延迟队列（不是很懂什么意思）6.超卖问题如何保证的7.乐观锁怎么实现，和悲观锁什么区别7.输入一个网址到出现网页的整个过程8.TCP三次握手，四次挥手9.状态码502如何去排查10.讲一下Mysql的索引11.口述了一个场景，让说一下具体sql语句去查询12.Limit分页原理，数据较大的时候如何优化13.redis的主要数据结构14.Zset是怎么使用的15.描述了一个场景，类似商品展示，问redis要如何设计，用哪种数据结构（这里感觉不太明白他的意思，说的有点乱）16.要实现一个字符串反转，你能想到多少种方法17.快排的原理18.快排的平均、最差复杂度19.了解哪些设计模式20.java用什么关键字保证线程安全手撕：1.单例模式，要保证线程安全（懒汉、饿汉）2.快排#牛客创作赏金赛# #作业帮# #暑期实习# #后端#

广州外包公司，微软pp低代码开发，犹豫要不要去，还是继续沉淀找后端开发的实习。主要还是投了几十份两个约面，也就这个通过了。