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实在是不知道应该怎么改了，求求各位大佬帮忙指点一下26届毕业生工业设计工程专业想做产品方向想请各位职场大佬、求职成功的互联网学长学姐帮忙看看简历，哪里有问题？还有哪些地方可以优化？#面试求职# #求职# #产品经理   # #改简历     #  #大学生求职#

1 移动互联网红利消退，增量市场转为存量竞争：过去十年，客户端开发（尤其是移动端）的爆发式增长得益于智能手机普及和移动互联网红利。然而，据工信部数据，2023年中国移动互联网用户规模已超12亿，渗透率接近饱和，新增用户增速降至个位数。市场从“争夺增量”转向“瓜分存量”，头部应用（如微信、抖音、淘宝）垄断绝大多数流量，新App获客成本飙升。中小厂商难以突围，导致纯客户端岗位需求锐减，企业更倾向于优化现有App而非从零开发新产品，甚至直接依托超级App的小程序生态（如微信、支付宝）降低开发成本。  2 跨端技术崛起，原生开发需求被挤压：为降低多端适配成本，企业普遍采用跨平台技术（如Flutter、React Native、小程序）替代传统原生开发。例如，闲鱼、美团等头部App已通过Flutter实现代码复用率超80%，而微信小程序生态容纳了数百万轻应用，进一步减少独立App的需求。原生客户端开发者若仅掌握平台特定技术（如Swift、Kotlin），竞争力将大幅削弱。即便在需要高性能的场景（如游戏、音视频），跨端方案也通过Skia引擎、原生模块混合开发等方式逐步渗透，原生开发的“护城河”日益收窄。  3 大前端融合趋势下，单一客户端技能价值稀释： 企业对开发者的技术要求从“专精单一平台”转向“全端通吃”。招聘需求中，“客户端+前端”“Android/iOS+小程序”的复合技能成为标配。例如，字节跳动等大厂已推行“大前端”团队模式，开发者需同时应对Web、Native、Hybrid等多种场景。纯客户端开发者若无法扩展技术栈（如学习JavaScript、Node.js），不仅晋升机会受限，还可能因团队结构调整被边缘化。这种趋势使得客户端岗位的“纯粹性”逐渐消失，转而成为大前端领域的一个子集。  #客户端# #客户端研发工程师# #客户端面经# #客户端春招#

第一年：如题，本人22届毕业生，学历双非一本，应届时还总刷力扣，每天实习上下班刷牛客上的面试题，当时中大厂offer 3-4个，小厂offer通过率80%以上，几乎面就给offer，因为大厂的都是非核心部门，就选择去了一个非一线城市的中厂，虽然薪资只有14k，工作每天勤勤恳恳，肯定是组内最后一个走，自己工作完成后看看组内代码，23年9月开始，公司内部传出裁员，其他组应届生陆陆续续出现被裁，防止被裁不好找，就主动投简历，1个月内，拿到一家同base20k的口头offer，为了利益最大化，想抓紧拿到赔偿，天天迟到+到点准时走，一周内如愿拿到n+1，不出意外，我的offer应该审批完了，转折点来了，offer审批没通过，原因是综合评估有比我更好的，接下来就是比较难受的遭遇了第二年：当时很慌，天天晚上睡不着觉，每天把boss直聘投满，可能当时背景还不错，一周内，滴滴，美团，携程，飞猪，网易，百度，字节等大厂都约到了面试，不出意外，全挂，只有飞猪走到了hr面，也是综合评估挂了，然后开始投中小厂，两周内拿到了北京18*14的offer和成都15*14的offer，北京是一个厂大但不是大厂的企业，而且当时觉得，还没应届时给开的多，应届大厂的白菜价都是20k+的，成都是个初创公司，老板说的很好，我们第一批进去的人盈利会给股份和期权，而且有位10年经验阿里P7的大哥一对一带我，当时果断去了，老板人真心不错，大哥也很好，天天10点上班，晚上6点准时就走，真的感觉很舒服，觉得能稳定下来，力扣也不刷了，题也不做了，6点准时去健身跑步，好景不长，24年7月，老板融资失败，资金链断了，公司直接解散，连赔偿也没有，好好好，又开始找工作了第三年（第一次求职）：因为长期没刷力扣，算法几乎都不会做了，投了个成都的蚂蚁和贝壳，全挂，这时也没那么执着于中大厂了，就全国海投，2周3offer，一个北京的18*16，一个18*14，一个上海的20*14（当时说10个转正4个，果断拒了），这时候，去一线薪资没到20k，我也接受了，18*16的年终写到offer里，而且公积金社保都最高比例，另外的一家是最低标准，每个月210的公积金，回家玩2周，来北京租房+入职就用了3天，可能在成都呆的太爽，一来哪哪都不适应，租房翻了一倍，hr说好的天天7点就能走，结果是天天7点大哥们都回家办公，10点活都干不完，每天11点走，加班强度巨大，和同事混熟了才知道，就在去年3月份，我那工位的上一个大哥猝死了，就死在了我的那个工位上，组内来了几个大厂出来的大哥，全适应不了，3月内全跑了，emmm，不知道我是真身体顶不住，还是心理作用，连续几天感觉头晕，去医院一查，左心房回流+血压150+，天天心脏不舒服，和女朋友说完全不理解，她总说，为啥全世界就你累，而且说我来北京，陪她说话少了，她说没有安全感，我俩总产生矛盾，12点到家，一般都会先吵2个小时架再睡，再自己心里难受个1个点，那4个多月几乎天天都凌晨3点多休息，8点半起来上班，每天眼眶都是红的，处了6年的女朋友也分手了，真心有点顶不住了，和爸妈说不太想干了，想换个轻松点的，然后硬挺到过年，拿了个年终，绩效给打的15薪，干了半年，一折合也就1个月左右，当时信心十足，觉得这一个月内肯定能找到合适的，然后。。。。第三年（第二次求职）：因为老家东北，想就直接找北京的，回家还方便，当时也挺顺利，2月5号开始找工作，到2月20号，3周4个offer，一个几个人小公司，14*14，一个外包，15*14，一个ai相关的，18*15，一个和原来项目一样的公司，19*14，因为觉得ai发展肯定要比我原来项目要好，果断去了，hr当时说，试用期全薪，但是要签3月劳务合同，从来也没试用期挂过，就没当回事，领爸妈旅游了1周，3月3号入职，好好好，入职之后，研发团队就10几个人，后端就4个，ai还不是我们做，有个算法的大哥专门做，寻思来都来了，那就干吧，以后看看ai咋实现的，出去面试就吹自己的东西还不行吗！！！我负责的是一个新的业务，从产品-前端-后端-测试，都是新人，产品写完产品文档，第二周钉钉给他发消息，直接人没了，当时就觉得有点怪，然后不给时间熟悉业务，立马让我们投入开发，需求文档只写了第一版，完全不明确，项目经理就说，让我多问产品，TMD产品都走了我问谁？说让我问之前的产品+1，结果需求是改了一版又一版，让我在两周内上线，emmmm，又开始天天加班到9-10了，周末还加了一天班，说给调休，第三周前端ui代码刚提测第二天，正和前端对接呢，他和我说试用期没过，立马给我惊到了，上网一查，劳动合同和劳务合同的区别，好家伙，原来是不缴社保，没赔偿，当时就预感不好，不出所料，那周技术总监在cr代码的时候，不看逻辑，开始找我英语单词使用了，印象很深刻，课程的实体，我命名为LessonDTO，他说我为啥不用Course，这都不懂吗，我真不知道啥区别，无力反驳，3月20日，我负责需求全部提测，3月21日bug修改完，找我谈话，试用期没过，劳务合同没赔偿，我真nm，当时心里真有一万个cnm想骂出来，哈哈哈第三年（第三次求职）：当时问了下之前19k的offer能不能狗回来，hr说都招满了，然后从3月24到今天4月14，面了3周整，一共面了6家，其中一家一面还没给反馈，剩下5家，一个嫌我今年要的多（去年开18*14的那家，我今年要20，因为他公积金每月210，我上家每月4320），一个综合评估挂，一个口头开19*14,今天上午10点告诉我hc没审批下来，一个开18.5*15，流水都交上去了，结果他们找到更好的了，一个今天hr找我说offer开15*15，公积金全额5%，然后在2个小时内，说offer又发不了了，这点提一嘴，前前公司产品在这家待过，我问了下他这加不加班，公司咋样，他说帮我说说好话，联系下这的研发总监，结果他给人来一句，我技术不好，去这了多照顾照顾我，offer直接发不下来， hr在boss上没和我说原因，打电话给我说了下怎么回事，哈哈哈希望五一前能找到满意的吧，最近这一年，经历的不一样了，心态反倒好了，希望大家在找工作的时候，也都擦亮擦亮眼，现在坑人的公司太多了！！！加油#求职现状#