我导师不爱放实习，有了成果，也只能研二暑假放一次暑假实习，我感觉只有一个实习有点不太够用，于是斗胆直接实习，首先二月份开始投简历，刚开始也面试了好几家，日常实习也真的很难，投了好几家，有的直接石沉大海，有的面完就进池子排序了，好不容易找到一家大厂，没告诉导师，告诉导师估计也是劈头盖脸一顿骂，不过我导师基本刀子嘴豆腐心，骂完出出气就完了，也没啥别的，而且我们组会两周一次，可以线上参加，真是为了我实习创造了天然条件，就是如果有项目，可能老师会突然找你谈话，我当时运气也比较好，没啥项目，但也怕老师没事突然找我咋办，晚上做梦也经常遇到老师突然找我干活，心虚可能我从小到大都是循规守矩的好孩子，突然离经叛...

神州信息，给的也还可以的，当个保底吧

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适用于主动解约、愿意按协议支付违约金，且希望与企业HR/对接人保持友好沟通的场景。本来想去小某书搜一个话术的，结果一看，咋都这老长，我给前女友写的小作文都没这么绿 一、沟通核心原则  态度诚恳理性：无论解约原因如何，先感谢企业给予的机会，再客观说明决定，避免推诿或情绪化表达； 表述简洁高效：原因无需过度展开，核心信息（解约决定+承担违约责任）清晰即可； 主动解决问题：明确提及配合履行解约流程、承担违约金，减少企业沟通成本； 措辞职业礼貌：全程保持正式、尊重的语气，避免口语化或轻佻表述。  二、分场景沟通话术 1. 试探式沟通（适合不想直接生硬提解约） 先以咨询流程为切入点，让对方感知意图，再顺...