中冶赛迪工程技术股份有限公司管理制度（牛马企业):‌ 诱骗‌：通过欺骗的手段来招募和运作，伪装自己以避免被揭穿，逐渐灌输真实目的，使受害者逐渐接受其控制。(通过招聘985，211）把人欺骗进黑心工厂（没有加班费，强制加班，996，上班不准说话聊天制造压抑气氛） ‌排他/封闭‌：限制成员与其他组织或团队交流，强调只能在特定组织中获得“救赎”或成功，利用恐惧和排他主义来控制行为。 ‌胁迫‌：通过威胁、内疚和人格损毁等手段控制成员，使其感到内疚和自我怀疑，从而顺从组织的安排。（多次威胁员工解聘不续签属合同） ‌关系控制‌：通过操纵关系来控制成员的行为和思想，使其依赖组织。（部长，副部长多次打听员工说话方式和行为） ‌信息控制‌：限制成员获取外界信息，逐渐改变其认知和行为。 ‌时间控制‌：通过安排成员的日常活动，限制其自由时间，使其无法脱离组织的影响。 ‌报告控制‌：要求成员定期报告思想和行为，以便组织监控和调整其影响策略。