社招面试:分为两轮面试，目前在第一轮面试环节。先是hr电话询问个人基本情况，交代下这个岗位等。并且约面试时间第一轮业务经理面试:先是让个人2-3分钟的中文自我介绍，问了个人基本情况重点询问了个人的项目经验，对岗位的适配度。因为工作内容主要涉及各种财务分析软件及分析工作，应该要从这个方面介绍，但是我的项目偏向日常工作自动化，不是特别匹配让介绍遇到财务软件推行怎么去跟业务沟通，强调制造业场景。让自己介绍下平时怎么沟通的，心得是什么最后让介绍自己的优点和缺点，以及怎么在工作场景中体现的。  

2.6投的简历，2.7就有电话来约面试，2.8就面试，进程推进还是蛮快的，应该是缺人，所以想去蔚来base上海的，可以去冲冲！分享一下一面面经：1.  自我介绍2. 了解工作时长，一周工作几天，之后的时间规划3. 为什么往测试开发方向发展，你对于测试的理解是什么？4. 测试是一项什么样的工作？5. 你发现缺陷后会继续跟踪缺陷的解决方案吗？6.关于缺陷本身是怎么解决的？缺陷解决的流程理解7. 介绍上一份实习经历测试的对象，需要满足什么样的用户需求8.在这个实习经历中担任的角色，负责跟踪新需求还是做回归测试比较多9. 测试用例数量很多，有疑问为什么有这么多用例和缺陷10. 测试用例是自己写的吗，还...

一面之前让我填表格，身份信息监护人等等，然后开始hr面。二面之前让我带上学生证复印件，然后下载他家app，写5个问题和建议，然后等了半小时多开始技术面。（下午五点面试😅）技术面面试官说我基础不好，我觉得要挂了，然后等了一周多，hr打电话说下周去公司谈薪资，然后说这个就不发邮件什么的。 这样正常吗，还是说好多公司都这样，大家可以说一下吗

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