今天面试ba大模型AI团队，自我介绍后就是一道手撕，我还以为只考vibe ai coding呢。现在基本上流程就是自我介绍，编程手撕，项目拷打加Agent相关问答。Agent面试看这里就够了：https://onefly.top/zero2Agent/learn-agent-interview/index.html应届生想去币安加速器实习还是要把hot100刷完的，因为我只刷了40道题，撕不了一点。给我考了 76. 最小覆盖子串 Hard ，本来就不会写字符串，然后还是hard，我至今就做过一道hard。76. 最小覆盖子串困难相关标签premium lock icon相关企业提示给定两个字符串 s 和 t，长度分别是 m 和 n，返回 s 中的 最短窗口 子串，使得该子串包含 t 中的每一个字符（包括重复字符）。如果没有这样的子串，返回空字符串 ""。测试用例保证答案唯一。示例 1：输入：s = "ADOBECODEBANC", t = "ABC"输出："BANC"解释：最小覆盖子串 "BANC" 包含来自字符串 t 的 'A'、'B' 和 'C'。示例 2：输入：s = "a", t = "a"输出："a"解释：整个字符串 s 是最小覆盖子串。示例 3:输入: s = "a", t = "aa"输出: ""解释: t 中两个字符 'a' 均应包含在 s 的子串中，因此没有符合条件的子字符串，返回空字符串。提示：m == s.lengthn == t.length1 <= m, n <= 105s 和 t 由英文字母组成进阶：你能设计一个在 O(m + n) 时间内解决此问题的算法吗？

很多同学技术面、业务面都稳了，却栽在HR面。其实HR面不考专业深度，只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心，来来回回就这几类问题。  一、必聊4大类问题（高频原题） 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的：看表达逻辑、自我认知、性格是否合群  2. 求职动机与稳定性（最关键） 为什么离职/换工作？ 为什么选我们公司/这个岗位？ 未来35年职业规划？ 能接受加班/出差/通勤吗？HR目的：判断你会不会干不久就走，是否真心想来  3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理？ 怎么看待团队合作？ 举一个你解决问题的...

投了好多 还是没有面试 也没有初筛 简历有问题吗 我都想走数据运营方向了 有接触过

网易是梦幻事业部，base广州米哈游是绝区零部门，在上海都是游戏服务器开发，应该怎么选呀佬们