有兄弟了解过裁员怎么样吗，会不会过不了试用期

26届 四非📍面试公司：厦门梦加网络💻面试岗位：Unity客户端实习4/29 简历投递4/30 笔试邀请5/5 线上笔试（博主感觉有85 - 90%）5/6 笔试通过 +AI面邀请5/8 AI面试5/9 AI面试通过 + 线下约面5/14 HR面 + 技术面（我自己选的时间）（因为博主离得近，所以线下面试）5/15 OC5/20 offer🙌面试感想：HR姐姐美丽热情，主程幽默风趣。（前台也很美）流程推进很快。

楼主的背景是27届华五本，上周学校有个实习双选会，他们家开了一个点击就送面试的报名通道，主要应该是面向26届暑期实习的，但我看上面有27届的选项 想着是个锻炼自己的机会就报了。没想到实际面试的难度不大，双选会当天的线下一面和前天约的线上二面都只问了一些比较浅的八股，也没有手撕算法题，虽然我答得不能算多好但也给过了，hr说要找时间电话联系一下之前对这家公司的了解不多，只用过他们的扫描全能王，想问问大家的评价怎么样，值得去吗，还是冲一下大厂？因为我六月中才考完试，本来是计划六月初再去投投看大厂的日常实习，现在如果确定去这家的话到时候应该就来不及改了，而且我也没有信心能过大厂的面试，感觉八股准备得还差挺多的，有点犹豫

以下是面试的开放性问题主要是面试官想了解你的逻辑思维能力------博主总结，仅供参考1.你在项目中碰到过什么难点怎么解决的。我觉得这个非常具有代表性,而且从我多次面试的经历来讲,面试官在尴尬或者脑子不动的情况下 会从潜意识问这个问题。基本上后半程都会被问到这个问题，反正我每次面试几乎必问。我们可以这么去试着倒推面试官的心理：其实考察的是当你在实际工作中遇到技术难题时，有没有一种系统性的思考问题、定位问题、解决问题的方法论，或者说思维模型？其实也就是想看看你可不可以有条理性的解决一个困难。随便一个问题可以分成以下几步描述问题：背景 + 现象 + 造成的影响问题如何被解决： 分析 + 解决自己的...