1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择投递快手HR-BP岗位？对“HR-BP作为业务战略合作伙伴”的工作内容有什么初步认知？3. 你了解快手的核心业务（如短视频、直播电商）吗？选择快手HR-BP岗而非其他企业同类岗位的原因是什么？4. 你认为自己身上最符合HR-BP需求的特质是什么？（可结合业务视角、沟通协调能力、数据敏感度等角度）5. 你觉得自己在“组织诊断优化”或“跨部门项目推动”能力上还有哪些需要提升的地方？计划如何提升？6. 过往学习或实践中，你有没有做过需要对接需求、解决团队问题或整理数据的工作（如HR实习中的员工入转调离支持、校园活动人力协调、班级绩效统计）？请简单描述。7. 如果你入职后需要快速熟悉所支持业务线的组织架构与业务逻辑，你会用什么方法高效学习？8. 当你同时面对“业务部门紧急人力需求响应”和“公司级绩效项目落地”两项任务时，会怎么划分优先级？请说明判断依据。9. 你平时会通过哪些渠道关注“HR-BP”“人力资源管理”或“组织发展”领域的动态？10. 你如何理解HR-BP在快手助力业务目标达成、提升组织效能中的核心价值？

先放松几天，犒劳一下自己这几年的努力，有条件的话可以出去旅游看看大自然，工作以后忙起来了就没这种机会了放松完回来全心准备工作上的事情，对接一下工作任务，多多学习提升自我

快手商业化算法三面+hr后等录用评估好几天了，官网一直没转状态，想问一下正常吗

最近我身边不少朋友（包括我自己）都在看新的工作机会。我们发现，2025年的前端面试，出现了一个很有意思的新环节，几乎是必问的：“你平时使用AI编程吗？”，“一般用在什么地方？解决了什么问题？”，“用的比较多的AI编程工具是什么？用的什么模型？”一套AI三连下来，如果你回答得磕磕巴巴，或者直接说“没怎么用过”，面试官的表情就会变得有点微妙。说实话，这确实让人有种危机感。感觉自己过去几年辛辛苦苦积累的手敲代码的经验，正在被AI快速地降维打击。一个问题自然而然地冒出来：前端是不是很快就会被AI取代，大部分人都会被淘汰？被问得多了，我也一直在琢磨这事儿。今天，不想聊那些虚无缥缈的未来预测，就想结合这些...