面试官迟到了不说，面试也不用开摄像头，而且回答的时候还没说完就被打断问下一个问题了，不懂就问，这个时候的实习生面试都是用来刷kpi的吗？

大家好！我是[你的专业]的一名学生，目前收到了两个暑期实习Offer，一个是文远知行的测试岗，另一个是易鼎丰的驱动岗。文远知行在自动驾驶领域很有名气，测试岗能接触到前沿技术，积累项目经验；易鼎丰的驱动岗则更偏向底层开发，能锻炼我的编程和硬件适配能力。两个岗位都很吸引我，但我不确定该如何选择，希望有经验的前辈或同行能给我一些建议，谢谢大家！

如题。进预研组了。这个项目刚开始，还不确定能不能立项。如果能立项那留下来概率可能挺大。但是活要干到八月底才知道能不能立项。秋招9月开始的可能就没时间准备了。兄弟们该怎么办。

我有一个朋友☝，大约是一个月前吧，收到了神秘的消息，说是部门缺人可以。于是抱着试试的态度去面了，技术面没问题，经理面没问题于是就发了笔试，笔试也没问题然后就来了人力电话，甚至这个bro还谈低了。按理说基本就是没问题了，于是就开始等，等了一周没消息等来了保温电话，但是由于这人之前签了另一家了（虽然待遇不太比得上）且报到时间快到了，于是又去问问，说是还在等上面审批.....事情已经有点不对劲起来了，但是这个人也是春竹，直接就把另一家给违约了，破釜沉舟。别急，反转这就来了，在某一天神秘的得到消息了，叫这个人快跑，因为经纬恒润的上层负责审批的领导现在只收985/211，把他的所有流程都毙了。哈哈，这下真是太好玩咯。这个人确实春竹，过于相信美好了。但是那个bro估计怎么也想不明白，在用人这块过了层层筛选，怎么就最后自己能力不行了呢。多少有点蒋校长的风范了，机枪手左移五厘米。没事，就当Gap Year了吧，说不定这个人还能找到不是这一行的发展机会呢😸