孩子实习四个月了，收获满满，接触了真实的业务开发和场景。昨儿提前俩星期告诉公司，准备11月初就回学校准备考试，真的好开心。希望我真正工作以后也能这么快乐

lz是9.17转正答辩的，个人感觉答辩时回答问题的表现不是很好，但是组长和mt之前对我整个实习期间的工作表示肯定，第二天mt跟我说的是“算过了”，现在已经过去快三周了也没有意向，问hr和mt也说没有消息，让我等着，是不是寄了哇现在的情况就是非常煎熬补充：部门是抖音搜索部门，我们组这个leader是八月份重新换的，相当于换了个+2过来，平时我的周报日报也没看，对我的工作不怎么了解。同组的实习生八月中旬答完辩，隔了两周也发意向了

27届二本前端简历求拷打（只是想赶紧找一个中厂实习呀

疑似kpi面，没想到人生中第二次面试就遇上了哥们2月份投的技术研究方向简历，10月了给我捞起来面一下，面之前啥信息也没有，就一个通知让我选面试时间，和告诉我对面是微信读书&输入法&秒剪团队面试上来他也不介绍自己是什么背景，就说是腾讯，然后让我自我介绍+讲项目经历，中间穿插很基础的细节追问，面试官对我这个领域的很基础的概念名词都不熟悉，感觉专业不对口（kpi面特征1），介绍过程中我也有问对面什么背景，主要我这么问是为了方便我简述不重要的内容，面试官回避问题让我直接讲（特征2）。讲的过程中经常听到他敲键盘，推测可能在干自己的事（特征3）。整体介绍都很顺利，没有啥问题是他问完我答不上来的，然后我讲完项目最复杂的部分他也不追问，就说开始做题吧，出了一道编辑距离动态规划问题，做的过程中他也不关心我的想法，就美美关摄像头开始敲键盘，等我写完了让我解释一下，解释完了他也没追问，就说他没有别的问题了，进反问环节。（这边有多像kpi我就不说了）反问我问对方是做什么的（直到现在我都不知道他们是哪个组做什么的），他说是秒剪的，组里想招点做视频编辑/生成的，“来看看有没有tts方向的合适人才”（感觉这句话是在给他的hr找补了）。第一天晚上7点面的，面到8点，第二天上午11点流程结束。写在最后：wxg不咋招人早有耳闻，不招人不招呗跟我有啥关系。结果还真有关系，来搞搞心态哈哈。大伙儿觉得是kpi面吗