结果：准备的不太好一面挂岗位类型：日常实习1.我看你spark用的比较多，我问你spark的问题吧，sparksql怎么转为底层的执行？2.解释一下RDD，包括RDD特性等。3.数据倾斜你是怎么解决的呢？4.spark shuffle的优化。5.spark 相关源码有了解吗？6.SQL题，行转列json的拆分(可能是用get_json_object?)（写不出来————）+ lateral view 7.还有个开窗题，dense_rank() 和 sum()的开窗。8.Dense_rank,row_number,rank的区别。9.为什么要设计DWD层，直接DWS层从ODS中读取可以吗？10.拉链表优点缺点。

部门：点评事业部流程断断续续持续了一个月，心累。timeline------------------------------------4.17 一志愿投递成软件开发工程师（数据科学方向），二志愿投递的开发工程师（后端方向）。做完笔试等了几天发邮件给校招组请求结束一志愿。------------------------------------4.30 点评事业部约一面，当前晚上约二面------------------------------------5.8 二面------------------------------------5.14 超时自动回到人才库，下午变为筛选中。发短信给面试联系人询问二面是否通过。被告知三个工作日内没有约上hr面超时自动回到人才库了，然后简历被其他部门锁简历了，需要等其他部门释放简历才能约上hr面。------------------------------------5.22 官网流程发现简历被其他部门释放，再一次发短信给面试联系人，他说上个部门隔了挺久才释放简历，因为已经临近招聘尾声，如果想赶上offer审批必须在5.23（周五）上午十一点就面完，约了5.23上午十一点的hr面。------------------------------------5.23 hrbp面，反问结果什么时候能出来，hrbp说本周结果可以出来，下周会进行offer审批。------------------------------------5.29 又超时自动回到人才库，于是再次发短信给面试联系人询问流程是否结束或者还在offer审批中，面试联系人说确认一下面试情况下午回复我。虽然没有回复我，但是官网流程又变为面试。------------------------------------6.4 超时前一天再次发短信给面试联系人，我询问hr面完之后一直没有消息，是部门没有hc了还是排序靠后能拿到offer的可能性不大。面试联系人回复说稍后会有hr打电话跟你说明情况。发完短信过后一小时hr打电话来说明情况，说部门hc比较少，需要对齐比对，要求可能比较高。询问我是否还有其他流程，如果有可以接其他offer。------------------------------------6.5 回到人才库厚着脸皮一次又一次的发短信给面试联系人，虽然结果不理想，但还是非常感谢面试联系人能够不厌其烦的回复我！！找实习是对自己心态的锻炼，从开始心情的大起大落到最后的没太大感觉。PS：美团超时回到人才库不一定是挂了，可能是hr忘记延长时间了，可以发短信或者邮件给面试联系人问问！  

先写题四十分钟合并区间 groupby 动态表单事件循环输出剩下十八分钟看你简历写了熟悉webpack 会写一个plugin吗（不会）如果只是会配置就写了解针对项目拷打一个点（但我没讲明白加锁和并发请求）看了上次面评，之前没答出来css选择器，这次说说吧（还是不会）还有什么你觉得是难点亮点，但我没问到的吗（脑子一抽说没了）因为写题太慢了，没来得及问react八股。反问建议：手撕能写出来但是表达不清楚，项目也没讲清楚，建议加强表达

主要是围绕着项目问一些问题，比如某某东西如何实现，为什么这样做，没问八股和技术相关，都是一些业务场景问题，然后问了base和为什么选择前端以及如何平衡实习和学业，最后说三个工作日内出结果（感觉能oc的人都是二面完立马就oc，但是我到现在还没收到面试结果，感觉是凉了，耐面王还在发力）