兄弟,别破防,你这样就破防,以后你破防的地方还会很多。他能编出来也是他的本事,一般的就是没人关注你做的是否真实,你给他你真的做过,并且让他相信你真的做过就行了,不是什么重要的岗位,一般都不会查。还有,你兄弟好心教你,但是你不适合,结果你兄弟成功了,然后要被你兄弟知道了,你们这段友谊就不存在了。你好歹加个听去年学长说吧。要是我是你兄弟,我下次有好东西我也不会跟你分享了
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1 移动互联网红利消退,增量市场转为存量竞争:过去十年,客户端开发(尤其是移动端)的爆发式增长得益于智能手机普及和移动互联网红利。然而,据工信部数据,2023年中国移动互联网用户规模已超12亿,渗透率接近饱和,新增用户增速降至个位数。市场从“争夺增量”转向“瓜分存量”,头部应用(如微信、抖音、淘宝)垄断绝大多数流量,新App获客成本飙升。中小厂商难以突围,导致纯客户端岗位需求锐减,企业更倾向于优化现有App而非从零开发新产品,甚至直接依托超级App的小程序生态(如微信、支付宝)降低开发成本。  2 跨端技术崛起,原生开发需求被挤压:为降低多端适配成本,企业普遍采用跨平台技术(如Flutter、React Native、小程序)替代传统原生开发。例如,闲鱼、美团等头部App已通过Flutter实现代码复用率超80%,而微信小程序生态容纳了数百万轻应用,进一步减少独立App的需求。原生客户端开发者若仅掌握平台特定技术(如Swift、Kotlin),竞争力将大幅削弱。即便在需要高性能的场景(如游戏、音视频),跨端方案也通过Skia引擎、原生模块混合开发等方式逐步渗透,原生开发的“护城河”日益收窄。  3 大前端融合趋势下,单一客户端技能价值稀释: 企业对开发者的技术要求从“专精单一平台”转向“全端通吃”。招聘需求中,“客户端+前端”“Android/iOS+小程序”的复合技能成为标配。例如,字节跳动等大厂已推行“大前端”团队模式,开发者需同时应对Web、Native、Hybrid等多种场景。纯客户端开发者若无法扩展技术栈(如学习JavaScript、Node.js),不仅晋升机会受限,还可能因团队结构调整被边缘化。这种趋势使得客户端岗位的“纯粹性”逐渐消失,转而成为大前端领域的一个子集。      
投递蚂蚁集团等公司10个岗位
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