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我不知道他们是从哪里看到我简历的，我根本没投过他们公司，不过反正最近也没事就面了。30分钟纯聊天局。因为对面完全搞不清楚自己想要什么样的人，技术栈对不上只能问几道八股然后嗯聊。整个面试更像是一场游戏行业和智能驾驶行业的技术交流。最后反问阶段帮他们汇总了一下需求，告诉他们其实引擎和TA更符合他们的需要，如果以后要招聘可以关注有这方面背景的人。少数几场体验极好的面试，业务也是比较底层的渲染开发，如果不是学校有事，我还真打算立刻就去

把秋招比作抽卡，真是再贴切不过 —— 投出的每一份简历，都是耗费时间精力攒下的 “抽卡资源”。白天泡在图书馆里改简历，对着招聘 JD 逐字逐句调整，生怕漏掉一个关键词；晚上坐在电脑前，对着各大招聘平台的投递按钮反复确认，手指点下去的瞬间，像极了游戏里按下 “十连抽” 的期待。可现实往往是，屏幕上跳出的不是 “SSR 级 Offer”，而是石沉大海的 “未读” 提示，连个 “R 级面试邀请” 都吝啬给予。​更让人无奈的是，这场抽卡背后，藏着一双看不见的 “策划之手”，默默调控着 “数值逻辑”。你以为自己攒够了 “经历资源”—— 实习证明、竞赛奖状、奖学金证书，像堆满背包的 “素材”，足够支撑自己...

30分钟速通，纯项目无八股。1.投机解码？大小模型怎么做选择，微调过吗？2.Cuda算子做了哪些优化？（但是没问具体做了什么优化）3.你的项目中Dense和Moe模型推理实现起来有什么区别？EP？4.在实验室做啥的？这时候过了20分钟，然后给了一道题，挺简单的看完直接说思路。本来想写一下感觉时间不太够就直接口述详细过程了。只开了30分钟的会议，大部分也都答出来了。应该不会凉凉吧