🥺🥺🥺周三约的周四面的HR面，没有云证，还卡着链接，hr只说下周五前出结果，也没加微信是什么情况呀，孩子好急-----5.19云证 5.20 评估！what a special day5.21 内部报批中，求求你了腾子带我走吧  

自我介绍Go 是自学的吗？你们主要学 C++、Java，你为什么选择学 Go？讲讲你的登录校验机制（cookie jwt)？单点登录？prometheus 主要监控的什么？评测是如何做的，远程评测和本地评测是如何切换的？Mongodb 的分页查询、count 查询、分片，调优熟悉吗看你用了 MinIO，底层了解吗？服务注册发现怎么做的？服务端宕机，客户端调用失败怎么解决是直接依赖 etcd 吗，自己有实现相关的注册、发现、监听机制吗？有实现过哪些负载均衡算法？--随机、轮询、加权随机、加权轮询、哈希、一致性哈希讲讲加权轮询？反问：对面试评价怎么样？--做的偏上层、底层差一点（主要是 Mongo...

27java实习只能暑期到岗的一般什么时候开始投啊，看大家面试通过都要求快点到岗😭  

人生是允许犯错的，我们的容错率会超过我们的想象。在实习生 landing 期或者实习的全过程中，犯错、做不好都是非常正常的事，也是很难避免的一件事情。一般来说，mentor和老板都对实习生有着基本的犯错预期：即默认实习生刚进来都是会犯错的，所以我们根本不用对这件事情焦虑。首先，mentor 初期交给实习生的工作重要性和紧急程度根本不会太高，就算出错也不会对业务有很大影响，否则也是 ta 的问题。其次，作为辅助 mentor 和团队工作的人员，你的产出在交付的时候都会再被检查一遍。确保错误先在小范围内发现。好的mentor还会鼓励实习生主动暴露错误和风险，团队也不会把实习生的失败和错误看作大不了...