面试经验 1.项目相关的，2.然后问项目登录怎么做的，怎么实现的，登录全流程3数据库查询优化步骤，怎么优化，查的慢怎么排查4.代码题实现权限管理群主和群员，群主有拉人进来和删人权限，群员只有拉人权限。5.了解过Linux吗，Linux查询命令是什么。6.进程间通讯方式7.什么是线程安全不安全。8.内存淘汰算法听说过吗，LRU，LFU9.有没有用过redis，redis常用接口有哪些10.什么是缓存雪崩，怎么解决，11.进程线程携程怎么理解，12.JAVA中对线程的控制方法有哪些13.JAVA基础的object类定义了哪些方法面试没答好，感觉面试官问我的确实都是比较基础的，我的项目比较拉所以逮着里面数据库和登录权限管理问，问的重点集中在线程进程方面（一想是游戏公司确实很多这方面）。代码思路说的没问题，真要到写的时候有点写不上了还是练少了，积累经验，请你们看看糖猫。

作为HR，你能分辨出面试者（候选人）是不是“有毒”人格？这里先说下什么是有毒人格，统指为性格具有重大缺陷的人格类型，一旦招进来这种人，基本上就是公司的灾难....轻则损失成本，重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒，说实话靠面试很难100%的过滤掉，我通常选择在线测评来辅助，最常用的：艾森克人格测试，有时候不得不动用mmpi量表.....好吧，下面我说说我的一些经验，因为本文主要是说面试，我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩，自己永远没错，离职全是...

面试好的有很多，从面试官的平和耐心，到流程的透明和高效，很难选出最好的；但是要论面试最差的，多益HR面当之无愧，莫名其妙的问题加上面瘫脸冷漠语气，应该也没谁能比得过它了

感觉今年的机会应该比去年少，年前我还经常参与面试，不过年后我也忙了，没怎么管招聘的事情了，但年后公司这边貌似已经不怎么招人了，感觉就是春招的机会应该比秋招少了，还没有offer的要抓紧了