在ATMD大厂工作过的人都懂吧，日报、周报。。。尤其是互联网大厂，周报文化突出，每周都要写自己的周报&看别人的周报，以此互通工作内容。汇报常用思维导图，PPT被遗忘，同事之间常用在线文档/在线网盘协作。自从离开互联网大厂，就回到了PPT的怀抱，PPT文化确实严重，周会/汇报/开会都是PPT甩来甩去，周报文化暂时没遇上。 #大厂# #ATMD# #阿里# #腾讯# #美团# #字节# #我的实习求职记录#

华为OD嘛，应该也不是第一次听说了，有好的，有坏的，我们今天就诚心唠一唠呗。（嘿嘿，说的不对的地方，大家可以提意见，我后期可以在修改，但是请勿骂我啊，我只是打工的小可怜一枚罢了）。首先，华为OD的招聘模式就不多说了吧，网上很多这个信息啦，我就从以下几点客观的聊一下吧~~~【严禁侵改，也请不要复制转发等哈，发现我会点投诉的哦，毕竟为了这篇文章，高中作文拿过5分的我呀，到处去问佬们的看法，让他们提意见，感觉真的写的小脑都猥琐了哇】1、薪资待遇（这个我想大家都很关注）D1-D5 五个级别，薪资10-40K左右（其中二线城市9.6-37K，三线城市9.2-35K），具体的定级范围就不能说了，我会被通报...

本来是做嵌入式的，但是今年嵌入式全挂了，拿了腾讯客户端offer

进入立白中心，第一感觉，确实高大上，一整栋楼在江边，有点厉害哈哈哈，但是接下来的面试败光了第一印象建立的好感面试只有一轮，面试官三人，HR负责用电脑记录，两位主管负责提问。基本是围绕着简历来提问，以及一些额外的常规问题，例如离职原因，期待工资等等。但是！主要负责提问的主管心不在焉，我回答的时候不时地望向窗外，回答过的问题还需要另外一位负责人提醒，另外一位负责人一脸嫌弃。面试完出来的时候，瞥见到“工厂工人”（这个不太确定）穿着整齐划一的衣服在一个房间准备开始开会，看到PPT内容，大概是说为公司做贡献… 有点brainwash的感觉面试最终没过，但是不会发拒信哦~面试下来整体的感觉就是，主管不专业...