#校招过来人的经验分享# 认准拉普拉斯，秋招必上岸先说重点：暑期实习是计划性招聘，日常实习是需求性招聘首先，暑期实习的目的就是提前挑选人才，可以认为是超前秋招，因此暑期实习一般会有转正资格。另外，暑期实习有机会深入参与项目。日常实习一般是部门活多干不完，招个实习生来救急，但是一般不会干重要的活。常见的有：业务算法缺个数分/LLM团队缺个打标的/DA团队缺个SQLer但是，最近这两年暑期实习转正率越来越低了。暑期实习的优势已经被大大削弱。但是还是推荐优先暑期实习，如果没有暑期也可以去日常。

时间节点： 4.14投递→4.16笔试测评结束→4.22一面→4.29二面→5.10hr面→5.20hr咨询调剂→5.22调剂技术面→5.22oc 总结 hr面之前都是电话面，而且没有手撕，没有算法，没有智力题，面试官很专业，一眼就能发现我项目中的问题，也不会刻意刁难。流程是很长，但整体面试下来还是挺舒服的 基本不问八股，全程围绕你的简历和你准备的项目提问 可惜我在hr面的时候就已经入职饿了么咯。同时投的简历，饿了么流程走完了淘天还在吭吭唧唧 一面 时长：60分钟 项目1 大文件传输业务背景 大文件传输思路 上传失败时的兜底方案有没有？上传失败怎么判断？ 用户上传到一半直接关闭浏览器怎么...

#牛客帮帮团来啦！有问必答# 如果是暑期实习，那个时候也开始秋招了，实习的时候怎么进行秋招呢？一般约面应该是在工作日吗，但那个时候在实习该咋办日常实习到8月9月也是，秋招的时候在实习想问问大家是怎么弄的，感谢！！ #如何一边实习一边秋招# #不给转正的实习，你还去吗#

数据通信产品线的软开泡池子多久会出结果，今年实习hc多吗？