好紧张，感觉自己啥也不会

当我们面试的时候会遇到这种情况：HR热情邀约你去面试，但聊完就没下文了？或者明明岗位要求和你不太匹配，HR还是坚持让你去？这很可能就是传说中的“KPI面试”——HR只是为了完成面试指标，根本不是真心招人！如何判断是不是KPI面试？1. HR态度敷衍：问啥都回答得很官方，比如“这个岗位很有发展”“团队氛围很好”，但具体工作内容、团队情况一概不提。2. 面试像走过场：聊不到10分钟就结束，问题都是套话（比如“你的职业规划是什么”），完全不关心你的实际能力。3. 岗位一直挂着：同一家公司同一个岗位，招聘信息挂了半年还在招，明显就是刷存在感。4. 面试后没消息：不管你说得多好，HR都会找理由拒绝，或者干脆玩消失。遇到这种面试怎么办？1.提前问清楚：在电话里直接问HR“这个岗位招了多久？”“目前团队有几个人？”如果对方支支吾吾，大概率是刷KPI的。2.别太当真：如果感觉不对劲，别花太多时间准备，就当练练手。3.留个心眼：如果某家公司总在招聘网站刷屏，但身边没人进去过，那基本就是HR在冲业绩了。总结：这种面试纯属浪费时间，但职场里很常见。学会识别套路，才能把精力用在真正有机会的面试上！

        前言：本人计算机课班，无实习。项目纯课设或者课设改。两个图形学一个UE demo。投递岗位游戏客户端时间线2-15投递腾讯。开始我的反复鞭尸之路2-18pcg基架一面挂沉淀一周八股文2-28光子一面挂沉淀一周图形学3-6QQ一面，3-12QQ二面挂了解到自己的玩具项目实在没法入眼，开始自己从头开始学习vulkan准备写一个3d红蓝效果渲染的程序同时不停的补充八股3-21微信小游戏一面3-25微信小游戏二面挂，3-27米哈游一面3-29基础微信一面，4-1米哈游二面挂，后面给调剂去游测了，笔试挂4-2基础微信二面，4-7基础微信三面挂。这个wxg面试是最离谱的。只招超人，上来先问你做过什么牛逼的东西没。然后对你的玩具项目来一波锐评接着反手挂掉。4月就是各种厂的笔试和简历筛了。基本上全挂。就过了华为，还是hr不停在boss上面骚扰我才投的。4-28华为一面，4-28光子一面。4-29华为二面。然后25小时定律丝滑入池5-7光子二面，本来显示还有复试。不知道为啥直接变hr面了5-12hr面，5-13云证+录用评估5-19无oc直接offer结束我罪恶的找实习的一生。

520跟面试官有个约会自我介绍1.拷打项目2.kafka消息积压3.redis缓存三剑客4.cap理论5.rpc和grpc区别6.gin和go-zero的区别算法 有效括号能来上海吗什么时候到岗，实习多久反问业务，技术栈？流程感觉聊得不错，许愿二面----------------------------------------更新晚上六点约二面