我身边的OD同事:    我身边陆续入职了7个OD同事，再加上6名华为员工，我们组一直保持十几人规模，工作内容由我统一分配，并不会区别是否是OD员工，关注的更多是能力和工作的匹配度。目前为止，1名OD同事因家庭原因离职，其他6位OD同事，已有4位转为华为员工。OD转华为公司要求：通过公司专业级认证，入职1年，绩效优秀。其实还有一点，部门有华为员工的名额，我们部门名额比较多，所以转的多。与一个武大本科生的聊天:    认识了一个武大本科学生，考研二战失败，走了华为OD流程，他给我讲了他来OD的原因：1、他认为，第一份工作去大厂很重要，但是对于他这种没有工作经验的人来说，去其他的大厂比较困难，走华为OD流程是最简单的路；2、他了解OD转华为的流程，有在华为的同学也证实过，他相信自己有能力，1年后转华为；3、更注重工作的实质，不太在乎名声。华为OD的面试流程:1、投递简历。提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于系统查重录入简历生成简历编号；2、机试。3道算法题，400分满分，150分及格，一般2-3周的准备时间；3、2轮技术面试。主要考察算法+八股+项目；4、HR面和主管面。考察家庭情况、稳定性、职业规划等；5、录用审批，发offer。如果你可以直接参加机试的话，整个流程一般2周左右就完成了。

oppo底软: 应该是linux内核相关的工作 base深圳网易: 游戏开发客户端, 但是听说具体是客户端还是服务端要进去之后看情况  base广州oppo

学校在北京，家在东莞，实习想投北京的，秋招想投东莞的，这样实习和秋招可以共用吗   

楼主今天晚上面jd二面全程三十分钟，只能说非常愉快的在聊天没有八股没有手撕项目的话，面试官只是问了有多少行代码，有多少人参与的这种问题，也问了一下楼主实习期间的工作，但都不涉及到具体的技术还问了一些个人信息第一次遇到这样的情况，我是不是遇到kpi面了