首先，两方协议是双方在正式签订劳动合同之前达成的初步意向，它并不具有合同的法律效力。但是，如果两方协议中有明确规定违约赔偿金的条款，那么一般来说，如果一方违约，是需要按照协议中的条款进行赔偿的。 其次，关于两方协议的有效期，一般来说，如果协议中没有明确规定有效期，那么协议在一方提出终止后即失效。但是，如果协议中有明确规定有效期，那么协议在有效期内仍然有效。 在这种情况下，你可以尝试与公司进行沟通，解释你的情况，看是否能够达成新的协议或者通过其他方式解决。如果沟通无果，你可以寻求法律援助，咨询专业的律师，了解你的权益和可能的解决方案。 最后，这是一个很好的教训，提醒我们在签订任何协议之前，一定要仔细阅读协议内容，了解协议的法律效力和可能的风险，避免类似的问题再次发生。