在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...

25届前端实习简历，二本软件工程专业，第一次写，求指点😿

bg：211本硕，科班，有一段滴滴前端实习经历，计算机视觉方向中文核心论文1篇、中科院二区论文1篇、1篇在投，2项专利授权、1项专利公开，挑战杯省级二等奖投递时间：4.19~6.6投递渠道：官网/BOSS/实习僧/牛客，感觉官网才是最可靠的途径，第三方投递虽然不需要填写那么多信息，但收到回应的寥寥无几投递准备：刷题大概是去年暑期的时候刷了两个月，但后面又没有坚持，寒假又开始刷。其实差不多三月份才开始零基础自学Java，四月中旬投递，算是非常极限了，这学期以来感觉没有休息过，每天在实验室学到十二点多才走。现在有多累只能当做是自己这么晚开始学的教训吧。投递详情：拒不完全统计，目前总共投递有138条...