滴滴出行的经历中你提到了“业务监控”、“用户分析”、“增长实验”、“预算分配”和“城市分框”等工作内容。这些都是数据运营的关键任务，但你的描述太笼统，完全没有具体的成就和数据支撑。“定期产出业务核心指标周报”和“进行异动分析，定位业务异常原因”，这就是简单的ka，只做领导分配的任务而已，没思考没洞察这很不数据运营。在数据领域，量化成果是hr评估候选人能力的重要指标。对于数据类工作来说，更是重中之重，没有具体的成果数据，以上这段就是空洞的ka，经历很好但是算是写废了。 在华熙生物的经历中提到了“需求承接”、“可视化分析”、“项目管理”等工作。同样，你的描述没有深度和细节，hr就看一眼，没时间思考你在这些任务中的到底干啥了，表现咋样。比如，“报表使用率提升51%”，这个数据虽然给出了一个量化结果，但缺乏背景信息和你具体采取的措施，到底是之前是报表不准，还是之前的数据不好取，还是啥，你优化了啥调整了啥，你都不写。“减少业务60%固化工作量”这样的表述不清不楚，既没有说明是如何做到的，也没有解释这对业务产生了什么积极影响。 你的简历最核心的问题：写简历的技巧不够，经历蛮好的，使劲儿改改，还是很有机会进大厂。 贵人留