本人是24届应届，在秋招之前有拿到一个公司的实习，当时承诺实习至毕业通过考核可以转正，没有名额限制，当时觉得公司待遇不错，风评也还行，就去实习了，错过了秋招和春招。结果今年五月告诉我又有名额限制了（好像是因为2月公司改革），只录用一个人了，我算是当了八个月廉价劳动力？现在就是想咨询一下大家我这种情况延毕参加25届秋招，对找工作会有影响吗？利弊怎么分析啊。

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牛友们帮我看看简历，24届还没找到工作，想找后端的，学历是中985硕和双非本，有延毕debuff，具体就不放出来了。我的实习经历虽然貌似做了存储相关的工作，实际上并没有深入到底层，我本人也更想找一份业务的，应用层的工作。投了好多家了，大厂捞我比小厂多，但是基本上都是一轮游，有时候面的感觉好好的，该有的流程都有，但就是挂了。今天早上面试一家小厂，面试官跟我说越到后期要求其实越高了，因为空出来的坑位大多是之前的高薪offer不来了，所以要求也会更高，不知真是这样否。孩子就想要一份965，工资还算过得去的工作，好难

前言越来越多的学校对硕士毕业论文要求越来越严格，盲审、内审、外审都可能会有延毕的情况以武理计算机学院硕士来说，22届第一次盲审挂率为25%、23届10%、24届10%（盲审挂还有二审可能，二审过了学校愿意快点的话就7月能拿一波）延毕时间又根据学校发证的时间，一般分为延毕3个月、6个月、12个月主动延毕主动延毕对找工作没用，大厂不要、国企银行更不要延毕的，公务员可能不影响公司对延毕的处置事业编、公务员体制内有严格的入职时间，报考前记得查看入职时间，超过了=白上岸国企大部分国企对成绩、延毕很看重，即使不影响入职，后续也可能有其他方面的影响华为12.31前入职都行，延毕半年都不影响，这点遥遥领先，还...