今年初某平台有认证为理想汽车员工发布了理想汽车个人的年终奖月数，令人羡慕，发帖的员工称：年终奖发了8个月，不错没辜负我，理想汽车牛逼，今年80万台目标冲！看来重奖之下必有勇夫，效果已经出来了，已经激起了新的斗志和激情，归属感一下子有了，老板整的顺人心顺天地啊！立马就凝聚了员工的向心力战斗力。而且帖子下有近百人跟帖，多人疑似也为理想员工，同样获得了数额一致的年终奖，8个月+1，看来很多人都得到了理想的如愿的年终奖。理想老板李想称：不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，我们坚持两个同步学习，相互绑定。2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。只学先进的流程，...

人麻了，忘记戴眼镜了。。

偶然发现力扣的做题记录很好地反映了这几个月的精神状态近日暑期终于接近尾声，过程中从牛客获益良多；所以也来分享一点心得，算作为后来人栽树==========================个人情况：防盒不细讲，9本华五硕，本科一段水实习，项目经历写的横向投递岗位：java后端==========================准备过程：很久以前陆续看一些《面试小抄》（后来发现实则为javaguide），这个东西快速复习用很好但是有些章节太浮于表面，不建议作为学习的唯一课本黑马的b站经典redis课程，黑马点评。神中神，我觉得是调整学习状态的第一步，起码我个人是从redis开始被引入向性能...