1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

这些sm私企真够逆天的,都春招了让我再去实习,那我到底还找不找工作,在你们公司工位上一边实习一边面试吗？实习完你要是不给转正,那我不白实习了。又想吃应届生红利,又想压榨每一个应届生,sm私企真够逆天的

一个月前做了一版简历，项目只有苍穹外卖，别说offer，一个后端实习的面试都没有，只拿到一个俩小厂offer，一个运维一个让转.net。这个月速通了黑马的点评，JVM基础，JUC，差不多是把初级技能点亮了，后面打算找点高质项目和进阶知识点了，希望大佬们给鼠鼠点建议。把简历优化了一下，加上了点评，明天重新开投，希望再过一个月能找到暑假的offer了

bg末流211这场面试体验很好，这么多次面试下来的最好的一家！！那种氛围~这就是游戏公司吗！！（可惜我很菜1.面试官介绍测开1:92.自我介绍3.问了一个图像识别的项目，怎么实现的，具体细节问了一下4.手撕全排列5.全排列[a,b,b,c]怎么去重，讲思路6.面向对象了解过吗。7.给一个场景题，A/B进行卡牌游戏，卡牌有伤害（-1）、护甲（+1）、转换（护甲转换成hp）类。A/B出牌，手牌为0后，血量高的人胜利，血量相等则先手胜利。设计类，属性、动作。8.如果有很少的手牌，有什么方法求最优。9.如果有很多手牌，有什么方法求最优。10.动态规划能解吗。11.设计一个求最优的函数是什么。12.my...