一面(一)框架(说都有用,所以面试官都问了简述 Vue2、Vue3、React 的区别Proxy 有什么缺陷目前 React 使用的版本是多少，类组件使用得多吗Vue2 中 data 为什么是函数而不是对象说出几个 React 常用 Hook(二)TypeScript解释一下 TS 泛型说明 interface 和 type 的区别(三)综合类开发 H5 时遇到过哪些兼容性问题解释移动端 1 像素问题；是否遇到过安卓输入法遮挡问题是否用过 / 了解 SSE常用哪些 AI 开发工具是否尝试过自己搭建 Agent 或 Flow二面15min技术总监聊天面很快问项目某个点问你相比与其他实习生有什么优...

小米oc了，但是在犹豫去不去。如果接受的话，小米正职待遇太差了，而且也不是互联网大厂，不确定这段经历对于秋招的背书有多大。算上餐补实习薪资5100，感觉太低了，并且岗位是中台开发，会干一些杂活，而且没有专门的mentor，和纯后端有一定区别。但是如果不接受的话，害怕接下来找不到好的offer，暑期0offer。图一是我简历上的项目和所学知识，图二是JD。实习的岗位不垂直，对秋招帮助大吗，该不该去，去了之后能胜任任务吗？

这是**吗，天天发内推吗，想钱想疯了。看到都烦，我来牛客看面经结果全被这个刷屏

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...