1.自我介绍2.讲讲多态3.具体在项目代码怎么体现的然后我说拼团的试算策略用了抽象类4.为什么用抽象类不用接口我说接口也可以5.为什么接口又可以了直接问住了，沉默6.那跳过吧7.数据库三大范式8.讲讲索引9.索引失效的场景10.对linux熟悉嘛我说不太熟就没问11.你对ddd的理解说了一句适用于复杂的业务12.问什么是复杂的业务我说公司的业务就是复杂的业务，练手的肯定不是，给他逗笑了，从此处开始变成了聊天局了13.他详细地说了下ddd在开发中的作用14.短中长期的目标15.实习能提升什么16.反问面试时间太短了他说那你可以问其他东西几面业务面试时间就20分钟就知道没了，但是面试官人确实非常好，是我遇见的年纪最小的面试官，感觉25岁左右，最后他还跟我说了一些学习上的建议。

​ 2025.11.11，时隔大半年又回来了，心累，上周提离职了，希望有个好结果[TOC]🔥1. 线下一面​ 面的高级Java开发岗位，没自我介绍，直接开始介绍业务流程，从业务难点讲到业务流程，业务特色之类的，然后让我讲业务难点，介绍了下架构设计和GC调优，限流，消息队列，总的流程都差不多，没了以前那种八股文​ 然后就是算法题，我没复习，手撕了个冒泡排序，然后DP动态规划简单介绍了下思路之类的。（这里感觉都交流了半小时左右，技术总监很有耐心，我也没有直接说不会，介绍了思路后面也想出来了）​ 后面就是反问公司业务，组织架构之类的。🔥2.总结​ 很有纪念意义，之前面试都是八股文，架构乱扯，感觉...

宇视科技-杭州-底薪12k-研发信锐网科-深圳-底薪17k-研发德邦快递-base上海中科创达-base南京目前在宇视和信锐疯狂纠结中

技术面：公司规模和团队规模多大；该岗位对应的项目可以讲一下吗；项目使用的技术栈有什么；项目是单体还是微服务的；项目的难点在哪些方面；项目的数据量多大；进去会有人带吗；HR面：公司的规模和研发团队规模多大（看看和技术说的是否差不多）；咱们公司是否会提供培训或学习资源；岗位的晋升路线；研发团队氛围怎么样；能否使用几个关键词描述一下公司的企业文化；薪资结构，绩效占比（如果被问到薪资要求可以先问）；绩效审核标准；试用期多久、是否优秀可以提前转正；什么时候会给面试结果；HR面（面试通过）：薪资结构，绩效占比；上班时间，包括日常上班时间、中午休息、是否双休、节假日；试用期多久、试用期工资；薪资发放日期；年...