本统计数据来源于对 行为面试题（Behavioral Interview Questions）中高频关键词的整理，反映了在各类技术或非技术岗位面试中常见的提问方向。这些题目通常用于评估候选人的软技能、职业态度、团队合作能力、自我认知以及未来发展规划。通过分析这些关键词，我们可以更清晰地了解面试官关注的重点，并据此更有针对性地准备行为面试内容。📊 一、关键词分布概览1. 自我介绍类自我介绍24.04%2. 实习/工作经历类实习、实习经历、工作内容、部门、业务等3.11% + 0.99% + 0.55% + 0.77% + 0.73% ≈ 6.14%3. 职业发展类职业规划、选择原因、岗位、公司...

一个小公司hr，在上海就给10k+，说话语气这么冲？是不会好好说话吗？现在太卷了，让这种🤡hr都能挑三拣四。

刚进入职场，大家都会认为这个世界很美好，大家都很友善，一切都是那么的peace&love，其实这种想法有点天真了，正所谓「林子大了，什么鸟都有」，尤其在员工扎堆的大厂里，更是需要步步为营，作为职场小白还没法在职场上如鱼得水，所以「躲为上策」如果你碰到这样⬇️类型的人，还是希望你尽量少接触，保护自己也是一种职场潜规则。撒谎精这种人的表现是嘴里没有实话，明明没做的事情说做了，明明是别人干的活说自己做的，典型的职场油子笑面虎表面笑嘻嘻，实际是你永远搞不清楚他们心理想的什么，典型的伪善，要警惕不知哪天就会让你背锅负能量满满每天都是吐槽，不是说工作累就说工资低，要不就说领导不好，负能量的人会给你...