背景: 末九cs渣硕，制造业国企工作一年半，个人原因gap一年多。 流程时间点: 七月份了看见hr丰腴小红薯的招人信息，咨询了一下考虑ing 8.29参加八月最后一次笔试： 1、像素点灰度平均值简单模拟) 2、冠亚季军(队列模拟) 3、分数形式计算器带括号(挺)，做过，后两道硬模拟的有点恶心了，最后200分飘过 9.1 综测，小红薯 搜搜攻略，保持前后思想一致即可 9.8 部门一 资面，表示期望薪资过高，给不到，换部门 9.9 部门二 资面，聊聊个人教育背景，家庭，上一份工作，离职原因，期望薪资等，正常聊应该都没什么问题 9.12 技术一面，大概一个小时。先手撕简单二维矩阵搜索，二分秒了。面试...

笔试印象中做的不是特别好，没有a很多，可能也就第一道题27好像。然后竟然约了一面，本人也是进入到机器人领域一年左右的时间，不是非常有经验的选手面试基本围绕项目进行了讨论，没有八股没有手撕可能是做的东西是跟部门还比较对口相似的东西比较多所以聊了比较久但是现在回想起来 感觉聊的还是太啰嗦了，而且有些地方让面试官有些困惑，有的项目点自己也确实不太清楚但是也没有自圆其说，还是临场面试反应慢以及项目准备不足到周末官网已经更新挂掉了，唉0offer选手太难了

11.6：腾讯会议面的，上来优先侧重于问专业，学习课程和学习内容等，问了很多实习的细节，顺带延伸了一点八股，最后给了一道sql来写（用户最大流失天数），因为无法编辑给的链接共享屏幕写的，写完反问业务，最后请他评价一下面试，他说怎么评价，还可以吧还要怎么评价，感觉凉凉了

礼貌问问各位牛油，奇安信hr面后多久出结果引流