描述一下你使用数据分析来支持人力资源决策的经历。如何看待人力资源部门在公司战略发展中的角色?面对技术变革，人力资源工作应如何适应和创新?谈谈你对快手科技企业文化的理解。如何通过人力资源工作提升公司的竞争力?描述一次你成功推动一个项目或政策落地的经验。如何确保人力资源策略与业务目标保持一致 ?谈谈你对人才梯队建设的看法。面对高潜力人才，你会如何进行培养和管理?在有限的资源下，如何优先分配以达成最大的业务影响?描述一次你处理复杂人事问题的经历。如何评估并提升员工的绩效和满意度 ?谈谈你对员工职业生涯规划和发展的支持策略在推动变革时，你会如何管理员工的期待和反应?描述一次你在多元文化环境中工作的经验。如何利用社交媒体和在线平台提升雇主品牌 ?面对远程工作的趋势，你认为人力资源管理需要哪些调整?

许愿收到通知，在此附上一面面经- 手撕：104. 二叉树的最大深度83. 删除排序链表中的重复元素分析一下你的代码的时间复杂度和空间复杂度八股：封装、继承、多态vector和list区别、使用场景说一说死锁tcp三次握手的过程tcp为什么是三次握手select、poll、epoll的区别epoll的底层B树和B+树的区别B+树的叶子结点是怎么连接的项目：整体的架构、个人的主要职责开发过程中遇到的问题、怎么解决第二个项目的优化性能，有没有具体的量化结果反问：岗位的具体职责工作时间

笔试四个题，A了两题半，第三题怎么修改都通过不了全部样例，最终发现暴力枚举才通过75%。已经是最高的通过率了，第四题dp，完全不会。第二天就出结果了，进面，结果面试没发挥好，有几个题目很难，再加上当天感冒了，答的云里雾里的，不出意外，面试挂了。深信服：效率很高，进面很快，挂的也很快。

1.自我介绍2.项目问题：你的那个数据专题分析背景是什么？3.项目问题：你说一下你那个存储成本降低是怎么开展的4.数据看板你是怎么做的？你的数据看板的那个表多大？(我说400mb）原数据几百gb，中间你是怎么处理的？(应该是想问底层处理的流程？)5.你了解hadoop/spark嘛6.你了解数据分层吗？7.你用过mysql，知道为什么要引入mapreduce嘛？作用是什么？笔试题：sql：很简单，聚合和开窗函数