#和牛牛一起刷题打卡#

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现在有很多公司很在意候选人职业的稳定性，比较常见的是卡三年两跳和五年三跳，在我看来这并不合理，相比稳定性更应该关注的是每个人职业选择背后的逻辑，而一刀切的去筛选往往结果也会适得其反，比如有些人看似稳定，但公司和业务其实早已走了下坡路，这样的稳定其实没什么意义，而有些人虽然换工作频繁，但却总能抓住向上的机会，越来越好，这样的人反而更应该值得去争取。

背景个人bg：末流985本，c9硕。生医工专业，医学图像炼丹方向。求职方向产品岗。1月投递日常实习成果：一面挂：百度、京东健康、字节跳动收获offer：小米、集度汽车、作业帮、好未来最终去向：好未来暑期实习成果：收获offer：腾讯平台型产品经理（技术背景）、中兴 产品需求工程师泡池子：华为解决方案测试流程中：荣耀用户体验工程师百度是24年一月份投递的日常实习。总共近40分钟的拷打，当时自己经验不足，最后挂了。考察个人产品素养能力介绍部门业务，介绍jd1自我介绍询问专业和专业核心课程（希望计算机背景，AI，机器学习，深度学习背景）你学到的或者项目经历中了解的常见算法类型有哪些？其中有哪些主流的...