商汤绝影财报太拉了对比其他人确实开挺高的和手上其他小公司offer比起来还是差点意思而且听说年终拿不满一般拿不满这个绩效问是同级别评还是整个团队评我怎么感觉拿不满

#毕业论文怎么查AI率# （来自学长的经验，今年自己毕业准备试试，欢迎提出更有用的方法）学长畅谈：先说结论，维普ai率从65降到13（纯手动）我们学校是维普查重，以维普结果为准，以下均以维普结果为例。在一稿的时候我就各种翻资料，也大概了解到paperyy的ai率接近维普，paperpass的查重率接近维普，免得多花钱就可以直接先用这两个免费的查，查到了你们学校要求的以下再去维普查就没问题的。我在yy第一次查的ai率65，降到了16去维普查的13左右，paperpass查重是14，维普是13，我觉得这两个免费的都还比较接近维普。格子达和维普查的都不一样，如果你们学校是格子达那可能不太有借鉴意义，我们学校格子达有免费的，上述结果我在格子达查的比在两个免费上面查的都不一样，格子达我的查重率是7%，ai率是17%（但是标红和维普的不一样）。学长说：降ai方法：1.对我来说用ai降ai没用，用网上指令三个小时从65降到642.用yy查了之后如果和我一样都是大段标红，我的建议是先把一句话读两遍，先找到主语，然后把主语补充上去。如我今天吃了饭，打了游戏，下午出去玩又买了衣服，还去跑了步，晚上回家的时候还在小区打了羽毛球，然后洗完澡就睡觉了。ai这种句子很多，如果是DeepSeek生成的专业术语还多，读到后面根本不知道是什么衣服，这时候就把主语“我”尽量补充到各个逗号句首。3.如果还是发现不知道怎么改，我的建议是在句子里面适当加“的”这个字，我用DeepSeek 生成的好多专业词汇，但是我发现适当加“的”会让句子通顺，而且标红也会好很多。……剩余补充……

🐭🐭我呀，经历了漫长的找工作之旅，去年此时，刚刚oc了腾讯音乐的实习，直到此刻，方才拿到满意的offer，火速签订三方，一切都是那么来之不易。秋招对我来说异常艰难，我是一个转码选手，整个秋招面了那么多公司，只拿下来了一个百度提前批，以为提前批会给的更高，结果出乎意料给了我22k的白菜价，我感觉灵魂受到了侮辱。况且bat这种老互联网企业一直都卷的特别厉害，我去那干啥呢？虽然签了约，但我还是一直没有放弃新的机会。直到春招，我拿下来了pdd和小米的offer，虽然pdd给的价格我特别心动，但是一想到这是拿自己的健康和生活换来的，我就望而却步了。小米给我开了一个ssp，三轮面试的体验都非常好，并且雷总一直是我的男神，他对于年轻人有一种特别的亲和力，在这样的公司工作一定是非常有幸福感和归属感的。我热泪盈眶，回顾一年来的努力，我觉得真的是功夫不负有心人，我从来不缺从头再来的勇气，纵然失败了无数次。很好奇大家的秋招和春招情况都怎么样呀？都和我一样困难吗？

帮选offer华为：ict解决方案的产品行销经理薪资（月）：薪资未谈（应该比金山高1-2k或者持平）+（3-8k）房补～2-4个月年终公积金基本薪资的5%优点：1.平台大，认可度高，上升明显，华子的销售属于国内天花板2.华子内部活水机制很好，可以换岗缺点：1.强度很大，属于一线岗位，华子一线加班普遍多。这个岗位对个人生活入侵较大，需要一些应酬但是没客经多，不是技术岗，属于偏做解决方案和to b销售结合。2.外派base不定，不清楚自己以后会分到哪个代表处金山wps：c++客户端开发工程师薪资（月）：n～2个月年终+每个月800餐补公积金全额12% base武汉优点：1.公积金高，金山相对华为强度小很多，可能做到965wlb（网上反馈加班依旧有，wlb只是看组）2.赛道好，办公龙头，而且这几年趁着国产化的快车发展很快。校招友好，进去三个月脱产培训，有一年应届生保护。缺点：1.进去大概率做qt客户端，感觉职业上升很有限，前景不好。而且网上比较劝退客户端。目前也没分组，培训后再分组，不确定分的组和做的内容。2.金山入职即颠峰，升职不调薪，两个月年终有可能拿不满，而且半年一次361，两次背c走人。本人：1.能卷，可以做技术但代码能力一般，无法做到深耕技术也不是很想一直写代码，华为的岗位偏向于做售前解决方案和客户关系，需要一些技术知识但基本上与写代码没关系，去了华为以后也很难再回技术岗，但是也不排斥做售前。2.重庆人，不管去哪个都只想在外卷两三年再回重庆，想选择一个更适合跳槽回家的。华子优缺点都很明显，选金山以后的职业发展和规划很不明确。不知道该怎么选   #金山办公#