有点毛病的，7:47发邮件跟我说简历通过了，让我做测评，8:34再发一个邮件给我说初筛不合适。。。。。。。

offer（录用通知）和三方协议是毕业生求职过程中两个关键但性质完全不同的文件，核心区别体现在签订主体、法律效力、内容范围、作用阶段等多个维度。以下从6个核心方面详细对比，并补充注意事项，帮助理解两者的定位和作用：一、核心区别对比表签订主体两方：毕业生 + 用人单位（仅涉及个人与企业）三方：毕业生 + 用人单位 + 毕业院校（个人、企业、学校三方绑定）法律性质民事合同（要约）：本质是企业向毕业生发出的“录用邀请”，毕业生接受后形成民事雇佣意向，受《民法典》约束。行政协议（特殊就业文件）：兼具“民事约定”和“行政监管”属性，受《就业促进法》及高校就业规定约束，是学校统计就业、办理报到证的核心依据...

无手撕代码，全提问。1. 简历上有vlm相关的一个比赛，疯狂被拷打。DPO，PPO啥的，由于主要不做这个，被干烂了。2. 然后聊自己的research，纯cv，一直问一直问，死抠细节。这部分强相关，所以回答比较容易。大概方向：深度估计，单目估计。3. BG：本科成电：数模国奖，奖学金国奖，专业第二博士双学位：国科大信号信息，港城大数据科学。成果：两篇B的trans，1篇某cv大顶刊在投。许愿过一面， 阿门。

流程最长的一集08.12 一面08.22 二面09.05 线下HR面可能 HR 比较忙吧，一周多出结果也能接受，许愿 OC