我不是hr,我没招人kpi, 我负责业务线产品运营研发团队。我管理者第一要务就是招聘，我花那么多时间在管理产研团队和招聘上，因为我认为，人才是最关键的。招对了人，我管理就很轻松，这也是我一直给我-1，-2，-3 传达的。自己招人对招对人负责，想来腾讯的牛客私信我。

HR说这话是真的吗，今年这么难吗，从四月中旬投到现在，投了40+简历了，一个offer都没有，面试都只有两个

生日当天收到的第一封这么正式的信还有哪些公司有hc啊求推荐

大三上是有几个面试的，但发现面试的时候，自己慌，并且问的问题，我好像听不懂，没有什么技巧，非常尴尬，怎么和我学的版本不一样的，然后知道还有面经这一回事，就换了个路线学，以面经上面的题目去一个一个破解，掌握好了再去投，发现，这时简历又过不了了， 真tm操了，哈哈哈哈。因为大家也知道， C++的项目真的少之又少，网上的项目能被我们找到的已经是烂都不能再烂的。于是就在疯狂去看有哪些项目，付费也要去折腾的，因为我知道，前期这些投入在以后找到工作，这是微乎其微的， 毕竟我也有通过兼职赚了有一部分钱，于是就报了两个大厂大佬的训练营，不得不说，真的为我的求职有了特别大的帮助，真的很感谢！这些项目加上之后.....