快手 - 测试开发实习生 - 已oc26号8.一面完之后hr打电话约了28晚上8.二面1.自我介绍2.问了我之前一段Java实习主要承担的哪块儿工作3.简历中两个项目介绍一下以及其中的难点4.简单手撕：找出一个数组中有只出现了一次的数 , 用了flag标记 , 面试官问还有没有别的方法 , 说用hashmap , 集合的方法 , 面试官说如果排序呢 , 回答的比较当前和下一个数如果不相等当前这个数就是结果5.说一下CSS定位的方法 , 回答的根据ID/class/tag name定位 , 为什么CSS和XPath选择CSS用的多 , 面试官说开发者工具中可以直接复制XPath语句 , 为什么不用 , 回答的最先学的是CSS所以CSS用的多6.项目中提到的Jmeter进行多用户的压力测试 , 为什么只模拟了100个用户的同时登录 , 是因为你开发的系统只能承受100个用户登录的性能吗 ? 如果不是 为什么不探究一下开发的系统实际可以承受多少个用户的一个登录? 或者说有没有进一步探究想办法能从哪些地方进行优化/提升一下让其能承受更多用户的登录7.pytest做接口验收中的断言语句怎么写8.有没有学习过哪些大模型? 回答的论文中用到的深度学习模型9.说一下CNN训练原理 ? 基于反向传播算法和参数优化 , 引入卷积层和池化层10.未来想从事的行业反问说最快明天就会出结果

5.16 一面自我介绍介绍实习内容，20分钟，主要是介绍负责的什么业务、离职原因用过哪些线程池、线程池参数mysql存储引擎、b+树、红黑树rabbitmq、kafka相关redis命令、缓存穿透、缓存击穿springboot和springmvc什么区别,讲自己的理解5.20 二面实习内容5kw条数据，30分钟内处理完，怎么设计无八股无算法，只问了实习和场景题，面试官人很好，反馈不知道从什么角度回答会给引导5.23 三面  实习内容个人爱好、发展路线之类的聊天5.28 四面 HR常规hr问题5.30 offer call发面经回馈社区，祝兄弟们实习、秋招、毕业统统顺利顺便蹲个6.9北京入职的实习搭子

快手一面，八股手撕项目几乎都答出来了，还是秒挂，感谢信都不发一封，面了一个小时左右。可恶啊！！再也不玩快手啦😡

一面1.自我介绍2.项目介绍及追问3.发现你两段实习之间，实习和专业背景之间都没有关联性，职业选择的原因是什么？4.文科背景数据产品相关能力如何学习的？5.介绍业务（根据自己的理解对业务可能遇到的问题进行了追问）6.反问二面1.自我介绍2.上一段实习结束的原因3.在项目当中大概会承担什么样的角色4.从产品角度如何评估需求是真需求还是伪需求5.数据相关能力满分十分给自己打个分6.了解过我们业务只要负责什么吗？（面试官觉得我简历跟岗位匹配度没那么高开始问场景题了）7.针对老的一些广告主，长期合作导致垂类达人不足的情况该如何解决8.你有提到通过推荐与广告主业务相似的垂类达人解决供需不平衡的问题，你该如何捕抓到这些达人9.如果让你做一个针对某个行业客户定制化的达人匹配推荐机制，你会怎么设计10.如果让你做捕获水下单的策略，你会怎么做并保证捕获的成功率和准确性。11.捕获到的水下单达人该如何建立处置机制，让达人不再违反平台规则12.如果处置的达人和客户是头部的，会造成资源损失，那么你会如何平衡这俩之间的利害关系？13.反问