📍面试公司：蜂巢网络🕐面试时间：10/14💻面试岗位：java后端❓面试问题：项目介绍项目中有没有遇到当前技术无法解决,需要引入新技术解决的如何学习新技术如何应用到项目中有没有无法按时完成任务的情况,如何解决具体的方案和解决过程,怎么优化有没有与同事意见不合的情况,如何解决年龄越大越没有干劲,你怎么看待什么原因导致,如何处理🙌面试感想：这个面试ai使用的是多面的ai,体验感觉不如牛客的ai,首先是思考时间短,只给5秒思考时间,然后是追问的提问环节居然他喵的不暂停计时,好几次等他提问完时间都没了,还有就是面试问的问题太过宽泛,没什么技术方面的问题

一般来说，咱们拿到offer之前，HR手里有权力给你定薪，所以我们要做的，就是尽可能让自己拿到HR权力范围内的最高值。下面的技巧主要适用于能够浮动定薪的私企，而薪资有标准要求的央国企等岗位，不参与讨论。1，事先调研既然你已经走到了offer谈薪的阶段，说明至少前期的几轮面试都已经走过了，对公司你也有了一些基本的了解，这时候可以去比如*********、某脉、某乎等平台，寻找正在这个岗位或者拿到过这个岗位offer的前辈取取经，在了解公司情况、岗位情况的同时，也顺带问问校招入职的话，往年薪资是怎样的，这样起码自己心里有个数，可以最后报一个比这个数略高的数字。这主要是为了避免因为不了解岗位薪资情况...

有没有虾皮和小米泡出来的佬啊虾皮 9.10 号 HR 面完说的如果顺利 9 月下旬陆续发意向 ，目前状态还是 HR 面小米 9.4 二面完，目前状态是面试中———10.20更新虾皮已OC

🎯 写在前面 秋招进行到10月，很多牛油应该已经或即将要面对HR面了。 你是否也有过这样的困惑：HR面到底要不要准备？该准备些什么？ 属鼠是211非科班本 + 985硕的一个小喽啰，从暑期开始到现在还记得第一次hr面前的迷茫，不知道该不该准备，准备些啥？也还记得前几次hr面自我介绍太长被打断的尴尬。这篇文章，是属鼠对自己多次HR面经验的复盘，希望能帮到有需要的牛油。  HR面不是技术面后的闲聊，而是一场自我的答辩与表演。它展现的是你对自己的清晰认知，对岗位和行业的深度思考，以及你整体的修养与情商。  一、HR面试有几种类型？ HR面也是有套路的。根据我的经验，可以粗略分为两种：    HRB...