到HR一般不会影响你的结果，一般都是看你前三轮技术面的，只要前三轮技术面有自信，那就是等offer通知就行
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Epochsss
05-11 19:26
蚌埠学院 计算机类
企业随意毁约，国家为什么还不出手？
三⽅违约⾦上限是5000。 企业角度 其实对企业来说违约成本不算⾼，相比于裁员时的n+1，5000可以说是很少了，特别是⾼薪⾏业，相⽐⼀个⽉两三万的⽤⼈成本来说，5k就更不足为提了。但对还未毕业的学⽣来说，生活费才2k上下，算是很高的成本了啊。 学生角度 对学⽣来说，⼀旦被毁约，通常意味着放弃了当时横向对比的多个offer，也错过了⼤量的招聘机会，再想找到同⽔平的就业机会很难很难。 我这种2⽉底就通知毁约的情况，相对要好过⼀些，⾄少能⾛完⼀个完整的春招（好在我春招上岸了，主页有分享）； ⽽最近被特斯拉毁约的同学，情况 要差不少，当时是四⽉底，基本上到了春招的尾声。很难再找到待遇相近的工作，甚至...
为什么那么多公司毁约 牛友们怎么评价今年的特斯拉
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梦屿千寻a
05-13 21:37
华南理工大学 机械类
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岳彩莉
05-09 09:55
安徽中医药大学 计算机类
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孙雪城
04-08 11:03
University of Wisconsin Madison 计算机类
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赛文X
05-13 19:31
已编辑
腾讯_TEG_后台开发
【话术建议】求职者和企业的互骗话术？
对企业的话术建议包括但不限于面试官/HR/校园宣讲会等情况* 转正率90%吧（实际上校招HC都没确定* 我们不看学历（面试官可能不看，推给面试官去面试的人看* 没有赛马情况（招了再说* 组内业务很核心（只要部门还在，都是核心* 很稳定不裁员（兴趣hr比校招生裁得更早* 你是候选人中排序靠前的（每个都是考前的* 应届生保护，不会裁员（不会裁员，但不保证有其他方式让你自己走* 16-18薪，总包集中在年终奖（月薪压低，实在不行裁了就不用给年终* 顶格五险一金（缴纳基数和比例顶一个也是顶格对个人的话术建议* 可以提前实习（拿了offer再说* 发了实习offer肯定会接（保不齐导师突然不让我实习* ...
赛文の后花园 校招过来人的经验分享
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