除了问部门的业务，技术栈，工作地点。还能问啥。尤其是有的时候，面试一上来，面试官就主动介绍部门情况。反问的时候找不到问题问了

5min 自我介绍+一个结构化+一个基于简历提问结构化：公司要用电子考勤替代传统考勤，老员工不同意，管理层有怨言，觉得给管理增负，你作为考勤负责人，怎么办？简历提问：构建人才画像有哪些重点

啊啊啊啊……真的是有感而发！现在防作弊的方法有很多，什么键盘声测试、眼动异常测试、设备异常巴拉巴拉的，都可以检！测！到！即便这十几项你都躲过去，存在侥幸心理。但，当面试官在后台打开大家的面试片段，判断是否作弊，真是一看一个准！表情、眼神、状态、语气都被记录下来，这些行为都在出！卖！你！且，刚步入社会的你还没有什么「包装」自己的能力，就真的不要玩🔥这个行为，对一家你不喜欢的企业还好，如果是心仪的公司真不好，人家给你标记有作弊嫌疑，也许你一辈子也进不去了，因小失大，太不值了！（看完一堆AI面试结果的有感而发）

1.自我介绍2.我看你也做了两段实习，你在 oppo 面临过什么样的挑战，你当时是怎么思考和解决的？3.什么工具去做了这个 agent 框架？4.你后面打算考虑往哪方面发展？在研究和业务方面你更偏向于哪一块？5.开放题：我看你也做了这么多 LLM 的事情，你怎么看待 LLM 的发展？6.你对这个岗位有什么期待或者说是想做的事情吗？7.dpo 是在其他指标都优化的情况下漏检率上升在可接受范围内，当时的话你针对这个事情是怎么调整或者说去解决并落地的？8.假设后面来这边实习，面对工作安排，你会选择直接独立去做一个项目，还是前期先做一些基础性的工作？9.预期能实习多长时间，以及什么时候能到岗？📳对于想求职算法岗的同学，如果想参加高质量项目辅导，提升面试能力，欢迎后台联系。