大佬们，想问问校招薪资能开到多少呀？

字节2面就全问的简历上写的项目，然后问为什么用这种方案，有没有其他方案可以解决之类的中冶南方群面，3个面试官，1个hr，5个面试者，除开自我介绍外，三个面试官分别问：挑个项目说一下针对每个人简历上写的某个项目问了一下，其中涉及到八股的好像就问了一个人，redis怎么解决缓存雪崩、穿透和击穿三个问题如何看待基础设施数字化的现状和前景掌握的编程语言在该方面有什么应用场景进公司可能要转C++/C#，可不可以然后HR说有俩部门，问了选择的优先级

自我介绍 介绍下自己的项目两道弱智算法题 lc1. 两数之和easy(hot 100  lc442. 数组中重复的数据mid 两道题5min项目讲一下总体架构问了为什么用redis用腾讯云的什么?讲一下raft的流程(讲了leader选举和日志同步方面, 用的RPC, 听起来他好像看这个看到的比较多了不太想细问HTTPS握手过程回到项目问题上, 你现在的项目是个单机服务端, 如果扩展该怎么做(说了多服务器, 然后均衡负载说下TIME_WAIT状态进程间通信方式?了解Linux环境吗, 你常用哪些命令?你这个项目如果要看目前的进程你会怎么做, 大概意思就是一个用户会创建一个线程, 你怎么看目前多少个用户正在使用项目僵尸进程怎么产生的?说下select语句怎么执行的之前自己写过小项目吗?(搓过轻量级的gin, 他说哦哦是个go的web框架那你了解解析器这方面的东西吗, 编译原理这些?(不了解那有机器学习这方面的经验吗?(没有反问base地?组内写go的吗?(有写go的, 然后介绍了下自己部门是做大模型数据库优化之类的东西我有什么可改进的地方?(基础比较扎实, 但是目前两个项目都是学习阶段的产物, 他们希望有实习/实战经验, 比如自己做了个小项目目前还在使用, 大概意思就是路还很长3/26晚排序挂

面试官篇吃到了互联网红利但是工作这几年只做业务个人能力提升不大的面试官。这种面试官往往会把你拉到一个特定场景里用自己丰富的经验击败你。这种面试官的特点就是喜欢问业务，问一些自己曾经经手过的业务模块，然后提出你的思路，当你的思路对不上他的经历或者思路有一些偏差的时候就开始下定论。但是模块设计和功能开发就是在不断纠错和优化的过程中进行的，思路不对或者是经验不足对一个应届生或者经验没那么丰富或者没做过相关功能的人来说都是正常的，优秀的功能和模块都是在不断优化后产生的。不要因为面试官的看法否定自己，能提出解决方案就很不错了，如果面试官没有给思路去完善你的方案，有可能是他没想到。经验丰富，技术很强，但是...