昨天二面，面试官说这两天就出结果。今天早上一看，已经进到hr面流程了。但过了一会，hr面打勾，又退回复试了。。。这是啥情况啊。。————4.24 约了当天三面————4.25 三面过了，流程再次推到HR面。————许愿HR约面！！！！

本科生，c9，专业弱相关，想找数据分析的日常实习，投这份简历基本上没有回应，希望大家进来狠狠骂我😭😭😭#简历被挂麻了，求建议#  #最后再改一次简历#

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...