1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

鹅厂二面寄字节二面寄携程、美团、顺丰、哔站等待筛选快手简历过了又挂了？都还没面？百度简历挂

仔细回忆大学四年，没什么特别深刻的记忆，一直在混。一点英语作文笔记，靠且仅靠这个险过四级惜败六级：数电模电笔记，难死我了，差点给我干挂科：python笔记，考试开卷我猛猛翻前几年试卷，很多原题：离散数学笔记，这门课更是难得批爆，那时候因为怡情线上上课，我直接挂着躺床上睡觉。计网笔记，非常详细但是考的一坨。参加哇为宣讲会时送的书和笔记本。我刷lc算法题时随手做的笔记把hot100打印下来时常复习（已经半年多没复习了）如我开头所说，大学没有让我印象深刻的事，我的大学结束了，但青春还没结束，我还能加班。