我问之前的学长，要是不过就没有下一轮
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一只抹茶狗
05-24 22:40
运营
HR的招聘潜规则，邀约求职者，进行“无效面试”
负责招聘的hr经常对外宣称说，没有招人进行“无效”面试的KPI。他们日常的考核是按新员工的入职人数、在岗时长、工作能力产出等指标。但以笔者自身的求职经历和平时观察来看，hr圈子里有条心照不宣的潜规则——在没有找到合适人选入职的情况下，会尽可能多得邀约一些，一开始就没打算要的求职者，来充当自己的KPI考核。相信不少人都会有过以下经历：在某招聘软件上投递了简历后，收到了HR发来的面试邀约。面试的前一天，你对该企业背景资料和岗位可能涉及到的工作、面试官可能会提问的地方，做了大量的预习功课。结果，第二天跑去面试，不到15分钟就草草结束了。一些招聘岗位，上来双方都没聊几句，HR也未看过你的简历，就迫不及...
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_hengheng
05-24 10:54
旷视_C++
佳人们我离职了
最开始还是有很多感触的，后面就很平静了，铁打的公司流水的员工啊，要说为什么要走，你如果直接说为了钱好像也挺对，但这是牛客，我们要说是为了个人发展、为了尝试更好的机会和赛道之类的、为了能和hr小姐姐聊聊天...... 咳咳扯远了哈。 说说我司吧，经过一段时间降本增效也算是稳定点了，大家比较处在一种半躺平的感觉了，一些比较卷的同学可能不太适合我们这里，对了我们bg是csg，如果有    同学拿到我们bg的offer还是不错的，我们bg挺稳定的，而且标准1075，走之前也算帮东家招揽招揽新同学吧。     离职流程也挺快的，我是周一去和+1 one one，然后去和hrg...
投递哈工大机器人集团等公司10个岗位 > 我的求职思考
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选钝角的芒果很热情
04-17 17:43
已编辑
中国人民解放军国防科技大学 计算机类
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昱乎昼
04-19 18:47
第一拖拉机制造厂拖拉机学院 计算机类
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OfferUnderFlow
05-23 16:26
华中科技大学 电子信息类
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