在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...

#牛客帮帮团来啦！有问必答#挂麻了欸 真不应该头铁算法

#你见过最离谱的招聘要求是什么？# 25届已经回暖了，太暖了。

你叫鼠鼠，现在研二了，就读于某个北京的985院校，在本科的时候你参加了几年ACM，为此你得到了ACM圈内众多人的认可，甚至一度成为了各大群里的红人。你甚至拿到了某次邀请赛以及省赛的金牌，你是18届的翘楚，你本科学校的荣誉墙里粘贴着你的事迹，你的队友去找工作了，虽然你本科是双非，但你随意准备便来到了一所985，甚至在本科的时候就弄了一端小厂的实习经历，不过是后端方向的。新来的学妹都把你封为神明一般的人物，但是只有你自己知道自己有多么辛苦。读研之后，你的导师并不允许你实习，你面临上下巨大的压力依然决战开始面试，经过几次面试后你拿到了一家杭州后端的的实习offer，一天400。-----------...