目前收到了阿里和蚂蚁的笔试

先给核心结论：没有绝对的谁更重要，只有场景化的权重差异。学历决定你的求职下限，实习决定你的职业上限；学历是简历筛选的第一门槛，实习是面试定薪、上岸的核心筹码。作为面过10+互联网公司、带过3届校招新人的后端开发，我见过太多双非本科靠硬核实习逆袭大厂，也见过太多985硕士因为零实习，秋招颗粒无收。今天就从校招全流程、全场景，给大家做一次完整的权重拆解，讲透不同场景下，学历和实习到底谁更重要，应届生直接对照着抄作业就行。一、校招全流程：学历和实习的权重分布校招从投递到拿offer，一共4个核心环节，每个环节里，学历和实习的权重天差地别，我用表格给大家拆得明明白白：简历筛选关70%30%大厂校招简历...

我目前学习过python基础，mysql基础，学习了fastapi；redis和SFT了解了一点点，之前跟在黑马后面学习过RAG、agent的demo级别的项目，还有黑马的mysql和fastapi的一个模仿今日头条的demo项目，然后深度学习和强化学习的基础理论知识有了解一遍，关于大模型的一些概念有了解一点，比如MCP、transform结构、React（但是这些只是了解概念）。我当前适合朝哪个方向靠？为了找到实习，我还需要学习什么？有什么推荐的可以放在简历上的项目吗？求大佬指点，目前研一，专业非科班

自我介绍 1.介绍一下实习项目当中，比较有挑战性的一个点2.你刚刚说的感觉都是偏业务方向的难点，偏技术方向上的难点呢？3.你们这个平台，有多少日活用户？问项目4.Redis单机实例性能达到瓶颈了，有什么解决方案？5.项目里面用到了threadLocal，介绍一下底层的原理和使用场景6.项目的乐观锁是怎么做的？7.项目用到的这个分布式锁，底层原理有去了解过吗？讲一讲8.解释一下sorted set的原理9.为什么sorted set不用B+树或红黑树，而用跳表呢？10.你这个项目，是怎么去提高并发量上限的？11.假如我们现在分库分表，要添加一定数量的表，怎么让数据迁移的量尽量小、用户尽量无感？12.介绍一下spring boot中用到的设计模式算法:求下一个排列说不太会😨 然后换了道递归，给定一个经过编码的字符串，返回它解码后的字符串。编码规则为: k[encoded_string]，表示其中方括号内部的 encoded_string 正好重复 k 次。注意 k 保证为正整数。如3【ab】2【c2【d】】=abababcddcdd