我的技巧是，首先要学会讨好。当然不是一味地去奉承或是什么，而是要真诚地主动地接触组里的成员、前辈。在没摸清大家的脾气、习惯的时候，保持真诚是最好的融入方式，不会的就说不会，能帮上忙的就主动分担，还有适时地给大家一点好处，比如入职前几天可以请组里喝奶茶、咖啡之类的。记得刚进组两天，我就犯了个不大不小的错，当时也很巧，赶上我给大家买的咖啡到了，伸手不打笑脸人，我把咖啡递给他们的时候，都会和我说谢谢，还会说怎么能让新人请客呢之类的话，那小小的错误也就被间接弥补了。不过这也很看重组里氛围，如果有特别刺头的，那还是尽量提前打听清楚

可姐当牛马这么多年，发现了一个初入职场急需摆脱的学生思维：不要等着被安排，学会主动出击👊因为应试教育下的我们，总被老师、家长、环境安排去做什么，习惯了「被动」做事但是成为打工人后，由于身份的转变，如果你总是闷头做事，遇到不会的不敢说话，没法快速提高自己的业务水平，你不主动找+1帮助，就会成为小透明，你的+1也不会关心，因此恶性循环♻️所以，学会主动是首要任务，主动的最重要表现是：学会one on one meeting（就是大家经常说的11） 一、理解11的重要性促进有效沟通，建立信任关系11可以直接地反馈工作进展、困惑或需求。通过这种双向交流，可以快速消除信息差，避免因误解导致的执行偏差，...

landing  没人带基本上是在筛选[笑哭R]因为后面每个活都比landing难。。基本上landing自己搞不定的，后面其他活也搞不定（我是这么理解的，所以我带新人也是尽量少手把手，只扔文档，尽量模拟后面接真实需求的时候的环境，会稍微比真实需求更easy一些，比如一些对landing没必要的卡点我会直接指导一下，但是比如说怎么找人/找文档/看代码，我不会手把手

实习ing。从3月-6月期间也一直在关注Java后端的招聘情况，发现不容乐观。实习过程中干的活比较偏向业务，产出不多，如果写实习经历的话，包装是必须的。实习最大的提升在于了解了整个开发流程，从需求评审会到最后上线的过程。通过各大官方招聘公众号的消息来看，目前前端岗位的缺口是比较大的。（特别是腾讯和腾讯音乐TME公开了一些岗位的招聘情况）据朋友美团面试来说，大前端这个概念可能会比较热门，AI辅助编程的技能也是重点需要掌握的。美团面试官自诉有80%的代码都交给了AI编写。另外一起朋友的案例是后端简历稍加修改去投递腾讯前端岗也能接到面试，并且过了3轮。我对岗位不执着，前端、后端、测开都可以，算法也行...