毕业快乐，祝我们都前程似锦
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阿里云_JAVA研发工程师(准入职员工)
阿里云内推，阿里云内推码
产品岗真实工作体会~ 我所在的产品线整体风格不卷，加班不严重，周末大家都安排自己的生活，可以安心放下手机，也让我彻底放下“不秒回羞耻症” 阿里云团队规模太大，分工很细，人也很多，想搞清楚一件事情要对接好多好多人，要熟悉的流程也贼多，这个过程的确有些累，但我估计只要在大厂都会这样 感觉这边做事情自由度更高，换句话说，老板只要结果，过程怎么做自己想办法去 凡事凡人都爱讲价值。初次对接的其他部门的同事，也会直接问我，“你对业务的价值是什么” 目前线上线下接触到的同事估计有四五十个，99%交流都顺畅，有话都直说 这一个月约了不少coffee talk，即使没有直接的工作关联，大家还都挺热心解答我各种疑...
阿里云工作强度 549人发布
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10-10 10:24
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
大厂的绩效到底有多重要？
先从公司角度，谈谈为什么需要绩效考核？有一个著名的管理者言论，即：企业战略的上三路和下三路。上三路是使命、愿景、价值观，下三路是组织、人才、KPI。下三路需要确保上三路能执行下去，否则便是空谈。那怎么才能达成呢？马老板在湖畔大学的课堂上，对底下众多 CEO 学员说，“只能靠 KPI。没有 KPI，一切都是空话，组织和公司是不会进步的”。所以，KPI 一般是用来承接企业战略的。身处大厂的打工者们，也能深深感受到：每个季度的 KPI 是如何从大 Boss、到 Boss、再到基层，一层层拆解下来的，最终让所有人朝着一个方向行动，这便是 KPI 对于公司的意义。然鹅，并非每个员工都会站在 CEO 的高...
勇敢的95后拥抱太阳：绩效就像空气，平时不在意，没有会窒息
投递阿里巴巴集团等公司10个岗位
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09-01 10:57
上海电力大学 产品经理
传音真的很爱割offer
上周说让我考虑，这周问我考虑好了没，同意入职后又被割
码农索隆：传音老登来也。 但是这个我不知道怎么回答，不仅仅传音吧，很多公司在候选人不第一时间接受offer或主动将报道时间延期时，都会再从池子里面捞人，直到l捞到满足公司所有要求的人。
秋招的第一个offer，...
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10-10 16:30
济宁学院 Java
想问大家一下 这个简历能去面试中场吗
一表renzha：面试官：蓝桥杯三等奖？你多去两次厕所都能拿二等吧
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门头沟学院 硬件开发
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