哥几个过完年又来上班了！！，第一周完全没啥工作效率，做点简单的事情内推一下同学们春招基本没啥人投，毕竟当初这个点大家都已经确定完在写论文了，确实是个捡漏的好机会，春招岗位满了会下线，所以尽快投吧来给大家提内推小建议啦，简历是别人认识你的初步印象，如何让面试官/HR通过简历看到你的优秀，看到你的特点，十分重要，决定着你是否会经常被捞； 简历是在有限篇幅（一般一页，经历多可到两页）的情况下介绍自己，因此需要简历需要有重点，有特点、有主次； 面试流程（共三面）：（1）一面：hr面（线上视频面试），自我介绍+个人基本信息（籍贯、目前所在地等）+三个词形容自己（个人特质）+简单了解之前的项目经历和实习经...

hr说话这么拽的嘛

近日，极效361平台CEO穆仕途正式对外宣布，其将开放线上线下融合架构，全面助力企业迈入智能活动营销新时代。如果说传统的会议搭建、组织、签到、会务等还属于会议筹备1.0的话，那么极效361所强化的大数据应用、会后数据分析、长效商机挖掘将把高效办会推向2.0时代。其中蕴含的商业道理很简单，办会不是目的，实现营销效果才是目的。毕竟做企业都追求盈利，而不是秀给别人看。然而，目前国内的会议效果及形势并不乐观。数据显示，国内企业每年举办超千万场活动，但平均转化率不足3%，大量潜在客户在活动结束后失联。以往的传统营销过度聚焦活动前中期的即时效果，却忽视ToB场景下需长期培育的客观规律，导致80%的营销价值...