大家都把目标放在顶级大厂上 自然各种问题层出不穷多的多 学历 技术 薪资 等等太多了 但是如果转换目标 将目标放到小厂上 机会就会多很多了 当然了其实双非最后的归宿基本就是小厂或者转行了

最近真的快扛不住了，想跟大家吐吐槽，也求过来人给点建议，真的太需要方向了！​我现在每天基本就是睡到自然醒，起来就抱着手机电脑刷招聘软件、投简历，一天能投个七八家。可投出去的简历大多石沉大海，要么就是收到一堆 “笔试邀请”“AI 面试通知”，认真准备了笔试、对着镜头录 AI 面试，结果还是没下文。有时候看着屏幕里的自己机械回答问题，真的会突然不想弄了 —— 就算过了笔试面试，很多岗位也只是实习，还不一定能转正，这么折腾到底值不值啊？​可转头一想，自己现在还是零个 offer的状态，又忍不住慌。白天投简历的时候还好，一到晚上空闲下来，或者看到同学说收到面试邀约，就特别焦虑，翻来覆去睡不着，甚至会怀...

9月17号刚弄完转正答辩，其实表现得不好，但是第二天mt口头跟我说还是通过了。现在房子到期回学校了，辅导员这边不放我回去继续实习，leader也不让我在学校远程，让我先办离职这会影响我的转正吗之前忙着转正答辩现在才开始投简历，好害怕被鸽呀

offer（录用通知）和三方协议是毕业生求职过程中两个关键但性质完全不同的文件，核心区别体现在签订主体、法律效力、内容范围、作用阶段等多个维度。以下从6个核心方面详细对比，并补充注意事项，帮助理解两者的定位和作用：一、核心区别对比表签订主体两方：毕业生 + 用人单位（仅涉及个人与企业）三方：毕业生 + 用人单位 + 毕业院校（个人、企业、学校三方绑定）法律性质民事合同（要约）：本质是企业向毕业生发出的“录用邀请”，毕业生接受后形成民事雇佣意向，受《民法典》约束。行政协议（特殊就业文件）：兼具“民事约定”和“行政监管”属性，受《就业促进法》及高校就业规定约束，是学校统计就业、办理报到证的核心依据...